Om foredragsholderne

Roald Nomme er studierektor ved Handelshøyskolen BI og har lang erfaring fra undervisning i organisasjonsutvikling og ledelse. Han har vært direktør for NILA – Norsk Institutt for Ledelse og Administrasjon, og hatt en rekke lederstillinger med ansvar for organisasjons- og lederutvikling i SAS, Norsk Data og Norsk Hydro.

Frode Dale er daglig leder for nettverksfirmaet De Gode Hjelperne as og har jobbet med ledelse og lederutvikling i 15 år. De siste 10 årene har han spesialisert seg på å jobbe med, og fase inn, nye ledere uansett nivå. Han har skrevet en rekke fagartikler omkring tematikken, og er medforfatter på den første boken på norsk om det å bli leder for første gang : ”På randen av ledelse – en veiviser i førstegangsledelse” (Gyldendal Akademisk). I tillegg til å jobbe med nye ledere i deres oppstarts- og etableringsprosesser, så jobber han også med å forbedre organisasjoners egen evne til selv å rekruttere og integrere sine nye medarbeidere og ledere.
For tiden skriver han på flere bøker som tar for seg temaer som:  lederes basiskompetanse, lederskifter, organisasjoners totale rekrutteringsfilosofi og temadagens overskrift: utvelgelse og integrasjon av nye medarbeidere og ledere.

Frode H. Haaland, førsteamanuensis ved Høgskolen i Østfold, er forsker på leder- og ledelsesutvikling og har publisert en rekke arbeider. Han
har vært særlig opptatt av hvordan ledelse læres gjennom den daglige yrkespraksis, og hvordan man kan anvende kunnskap om hverdagslig læring
for å fremme utvikling av lederskap.

Ole Iversen har en doktorgrad fra Henley Management College i England. Han er også utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom, samt at han har offisersutdanning fra Sjøforsvaret. Iversen er tilknyttet Handelshøyskolen BI i en førsteamanuensis II stilling. Til daglig er han partner og faglig ansvarlig i konsulentfirmaet Assessit AS, der han arbeider med lederutvikling og -utvelgelse. Iversen har erfaring fra forsvaret, NRK og Norsk Institutt for Personautvikling og -administrasjon. De siste 10 årene har han arbeidet som bedriftsrådgiver. Han har vært tilknyttet BI siden 2001. Iversen har publisert artikler og bøker som omhandler kjennetegn ved gode ledere, bruk av psykologiske tester i arbeidslivet og forhandlingsteknikk. Forskningsinteresser er i tillegg personlige egenskaper og ledereffektivitet, samt hvilke endre krav som stilles til ledere på dagens arbeidsmarked.

Janne Kristiansen er utdannet statsviter og startet karrieren som trainee ved Haukeland universitetssykehus. Hun arbeider nå som rådgiver ved Bemanningssenteret på sykehuset. Kristiansen har i flere år arbeidet med rekruttering, profilering og annonsering i foretaket. Hun er sertifisert testbruker og kursansvarlig for ledermodulen Rekruttering.

Ivar Fahsing er for tiden stipendiat i 50 prosent stilling ved Universitetet i Gøteborg. Hans forskingsområder er politietterforsking, beslutingstaking og ekspertise. Han er politiutdannet, med spesialisterfaring fra Kriminalavdelingen i Oslo politidistrikt og Kripos. Han har en mastergrad i rettspsykologi fra Universitetet i Leicester og blir brukt som sakkyndig på politiavhør i norske straffesaker. Han har publisert en rekke vitenskapelige artikler og bøker innen områdene politietterforsking, etterforskningsledelse, avhør, vitnepsykologi, "investigative thinking styles" og organisert kriminalitet. I sin nåværende stilling som lektor ved Politihøgskolen underviser han på spesialistnivå innen fagene generell politietterforsking, avhørsmetodikk, vitnepsykologi og etterforsking av organisert kriminalitet og terrorisme.

Cand.merc Lars Esholdt har en joint bachelor i law and economics og cand merc i strategisk planlegging. Hodefag i musikvitenskap. Han var i perioden 1989-1998 hos ISCO GROUP Norge hvor han var en de opprinnelige 4 partnere som etablerte ISCO GROUP i sin nåværende form. I 1998 etablerte han Human Capital Group AS som i 2004 ble solgt til KornFerry International. Lars Esholdt var Senior Client Partner hos KornFerry International. I 2006 mottok Lars Esholdt pris for beste kundetilfredshet i Europa. I 2007 etablerte han selskapet Esholdt Executive Search AS. Han har bl.a skrevet bøkene "Headhunting" ( Hegnar Media) og "Yrke: Hodejeger" (Aschehoug)