| 08.30 |
Registrering og morgenkaffe |
| 09.00 |
Velkommen ved temadagleder
Roald Nomme, studierektor, Handelshøyskolen BI |
|
Utvelgelse og seleksjon – en viktig del av den totale rekrutteringsfilosofien
Frode Dale, forfatter og lederrådgiver, De gode hjelperne AS
• Hva er en organisasjons totale rekrutteringsfilosofi – HR-strategi og livsløptenkning
• Hva består en profesjonell og troverdig utvelgelses- og seleksjonsprosess av?
• Hvordan bør vi fase ut den som slutter – og hvordan bør denne eventuelt involveres i rekrutteringsprosessen?
• Intervjuet – ensidig eller gjensidig prosess? Fallgruver og muligheter
Intervjuet og politiavhøret – to sider av samme sak?
Ivar Fahsing, høyskolelektor, Politihøgskolen
• Historikk og fallgruver
• Avhørets formål og rammer
• Avhørsmetodikk og etikk
• Overføringsverdien til ansettelsesintervjuer - hva kjennetegner en god intervjuer? |
| 10.20 |
Kaffepause og nettverksbygging |
| 10.40 |
Nye standarder for rekrutteringspersonell – hvordan kvalitetssikre prosesser og aktører
Ole Iversen, førsteamanuensis II, Handelshøyskolen BI og leder, Sertifiseringsrådet for Testbruk i Norge
• Status innen rekrutteringsområdet i Norge pr. i dag
• Hvorfor bør rekrutteringsprosesser og aktører kvalitetssikres?
• Hvilke standarder kommer og hva innebærer disse?
• Bruk av personlighets og evne tester: hva bør du som både bestiller og kandidat vite?
Hvordan bruke rekrutteringsfirmaer mest mulig effektivt
Lars Esholdt, forfatter og headhunter
• Hvem er og hva preger rekrutteringsbransjen i Norge i dag? - sannheter, myter og falskheter.
• Hvordan jobber et rekrutteringsfirma – headhunting versus annonsering.
• Er det mulig å ansette “den rette personen”?
• Mine råd til de som er bestillere/brukere av rekrutteringstjenester og til kandidater |
| 12.15 |
Lunsj og nettverksbygging |
| 13.00 |
Fra utenforstående arbeidssøker til en velintegrert arbeidstaker – hvordan følge opp den nyansatte både før og etter oppstart
Frode H. Haaland, førsteamanuensis, Høgskolen i Østfold
• Hvordan bli del av organisasjonen: Nytilsattes lærings- og tilpasningsprosesser
• Hvem tilpasser seg hvem? - sosialisering og personalisering
• Den psykologiske kontrakten: Hvordan knytte bånd gjennom forventningsforhandlinger?
• Den kulturelle overgang: Overgangsritualer og symbolikk |
| 14.00 |
Kaffepause og nettverksbygging |
| 14.20 |
Rekruttering er og blir organisasjonens hovedansvar. Slik jobber vi for å kvalitetssikre våre rekrutteringsprosesser?
Janne Kristiansen, Rekrutteringsrådgiver, Helse Bergen
• Lederstøtte og obligatorisk opplæring for ledere
• Rekrutteringshåndboken - en veiviser i hele rekrutteringsprosessen
• Program for seleksjon av interne lederkandidater (succession planning)
• Slik tar vi imot og faser inn våre nyansatte – “onboarding” i praksis
Fra introduksjonsprogrammer til integrasjonssystemer - hvordan gjøre nyansatte medarbeidere og ledere raskest mulig trygge og effektive i sine nye roller?
Frode Dale, forfatter og lederrådgiver, De gode hjelperne AS
• Hvordan blir nyansatte ivaretatt i Norge i dag?
• Forskjellen på introduksjon og integrasjon av nyansatte - fra headhunting til hearthunting
• Hvordan skape sammenheng mellom lederutvelgelse og lederinnfasing – lederskifter i praksis.
• Hvordan ser et organisatorisk integrasjonssystem ut – og hvordan bygge det opp i praksis?
|
|
Oppsummering av temadagen:
Hvordan skape sammenheng mellom utvelgelses- og integrasjonsprosessene
|
| 16.00 |
Temadagen er slutt – vel hjem |
Vi tar forbehold om at det kan bli endringer i programmet
