Hvilke utfordringer ønsker du ?
Ambisjonsnivå er forskjellig for alle, og det er viktig at du søker jobber som er i tråd med hva som passer for deg. Her er en stikkordsliste over ferdigheter og personlige egenskaper som kanskje kan hjelpe deg til å klargjøre dine krav og ønsker.
- Analyse av tall
- Analyse av sosiale situasjoner
- Analyse av komplekse situasjoner
- Planlegging av egen tid
- Planlegging av administrative saker
- Planlegging a prosjekter
- Teamorientert arbeid
- Organisering av mennesker
- Organisering av informasjon
- Beslutninger med store konsekvenser
- Beslutninger sammen med andre
- Selvstendige beslutninger
Betydningen av den første jobben
Det er viktig å starte jobbsøkerprosessen tidlig. Statistikk viser at jo senere du starter jo lenger tid tar det før du får deg en jobb. Hvis du tar i betraktning tiden fra en stillingsutlysning til en kandidat er ansatt, er det ikke uvanlig med 2 månder. Hvis du da har startet søkeprosessen rett før sommerferien kan det bli en lang sommer før du blir tilsatt i en ny stilling, for arbeidsmarkedet tørker nærmest ut i juli og august.
Du oppfordres her til å være bevisst og målrettet med henblikk på hvilke stillinger du søker. Du føler kanskje det er begrensende å "låse seg" med tanke på type jobber, og føler at det er viktigere å få seg en jobb enn å være karrierebevisst.
Husk da på at hvis du er 25 år i dag så har du i overkant av 40 år i arbeidslivet foran deg, og det er viktig å få en god start. Dette innebærer ikke at det er en ulempe å ha skiftet jobber noen ganger de første yrkesaktive årene (men dine valg bør bære preg av søken etter kompetanse innen et fagfelt eller en bransje, og ikke av tilfeldige valg). Du kan på denne måten få en variert kompetanse som gjør deg attraktiv på arbeidsmarkedet. Hvis du velger en jobb du i utgangspunktet var noe usikker på, kan du oppleve etter noen år å tenke "det var jo ikke dette jeg hadde tenkt å drive med". Dette understreker betydningen av å være bevisst i søkeprosessen.
Bevissthet om egne kvaliteter er en styrke
Det å være oppmerksom på egne fortrinn og svakheter, både faglig og personlig, er en styrke i jobbsøkerprosessen. På denne måten får du redusert søkeområdet, og lagt større arbeid i å søke på jobber du virkelig vil ha. Den prosessen du har vært gjennom vil også være til nytte i konkrete intervjusituasjoner. På en eller annen måte vil alltid spørsmålet om svake og sterke sider dukke opp under intervjuet, samtidig som din motivasjonen for akkurat denne stillingen vil bli testet.
