I løpet av jobbsøkerprosessen kan det bli mange intervju, og det er fornuftig å foreta en evaluering ev egen innsats etter intervjuet . På denne måten får du en mulighet til å korrigere under veis. Fikk du ikke jobben? Skjønner du ikke hvorfor ? Her er en liten liste som kanskje kan forklare noe : Det er andre elementer enn teoretisk bakgrunn og karakterer som teller. Den som ansettes skal ofte inn i et allerede eksisterende arbeidsmiljø, og personlige egenskaper er viktige.
Personkjemi kan spille inn. Fra tid til annen merker man at man ikke er på "bølgelengde" med intervjuer, og dette kan være en årsak. Dette innebærer at du kan ha følelsen av å ha gjort en utmerket innsats i intervjuet, og ha de faglige kvalifikasjoner som stillingen krever men allikevel ikke få jobben.
Evaluering av egen innsats
Hvis du har vært på mange intervjuer, og stadig har en følelse av at dette ikke har gått bra, kan du kontakte KRS så kan vi prøve å ta en felles evaluering. Imidlertid bør du ta en liten evaluering etter hver jobb du har søkt og muligens stille deg følgende spørsmål:
- Hvor motivert var jeg egentlig for denne stillingen?
- Kunne forberedelsene mine vært bedre?
- Fikk jeg frem de sidene ved meg selv som var viktige for jobben?
- Hvor god var jeg til å lytte?
- Stilte jeg relevante spørsmål, eller ikke?
- Hvordan var holdningen min under intervjuet (kroppslig og mentalt)?
- Ga jeg utrykk for at jeg fremdeles er interessert i stillingen under intervjuet ?
Respons fra bedriften
Mange ønsker en tilbakemelding fra bedriften på egen innsats hvis de ikke får jobben. Noen bedrifter takler dette ved å gi informasjon om hvem som fikk jobben, og hvorfor. Andre gir en mer direkte tilbakemelding hvis du ber om det. Vær imidlertid oppmerksom på at du ikke har noe krav på en detaljert tilbakemelding, og at det kan være vanskelig for enkelte bedrifter (som har hatt mange inne til intervju) å fortelle deg eksakt hvorfor du falt ut.
