Anita Yttrehus (36 år) er HR-rådgiver og inngår i HR teamet i IT Consult AS. Her har hun personalansvar for konsulenter i Oslo, samt ansvar for ansettelsesprosesser med fokus på å skaffe kvalifiserte kandidater til ulike oppdrag for IT Consult sine kunder. I tillegg jobber hun med oppfølging av kunder i Oslo område og fungerer som HMS Ansvarlig.
Yttrehus forteller at kurset styrket hennes selvtillitt i stillingen, spesielt i forhold til vanskelige saker som omhandler oppsigelser og permitteringer av ansatte.
- Jeg lærte mye av at det var casebaserte oppgaver. Kurset var lagt opp til mye samarbeide mellom kursdeltakerne, og det var positivt at det var deltakere fra flere bransjer både innenfor offentlig og privat sektor. Det var også flott å få belyst arbeidsrettslige spørsmål fra flere sider ved å se nærmere på arbeidsrett utfra både arbeidsgiver og arbeidstakers synspunkt.
- Jeg synes kursopplegget var veldig spennende. Miksen av teori og casebaserte oppgaver var veldig god, foreleseren var i tillegg praktiserende advokat i Arbeidsrett, noe som ga rom for å stille konkrete spørsmål. Dette er et svært teoretisk fag, men gjennom praktiske eksempler lærte jeg å bruke loven som er verktøy.
Men det beste, forklarer Yttrehus, er at hun i dag sitter igjen med kunnskap hun fikk på kurset, og kan si at hun bedre forstår hvordan hun skal bruke arbeidsmiljøloven, samt hvor viktig det er å ha denne kunnskapen som arbeidsgiver.
- Før jeg tok kurset, syntes jeg det var vanskelig å forstå lovtekstens betydning. Det er så få ord i lovtekstene, det var derfor vanskelig å finne ut av ting kun ved å lese i lovverket. Jeg tydde derfor mye til advokat for å få hjelp i arbeidsrettslige utfordringer.
- På kurset fikk jeg kjennskap til lovens forarbeider og hvordan dette er dokumentert i kommentarutgaven til Fougner og Holo. Disse forteller hvorfor loven og lovendringer oppstår, og gir eksempler på hvordan den skal tolkes i praksis. Arbeidsmiljøloven er veldig ordknapp, derfor er kommentarutgaven helt uunnværlig. Etter endt kurs bruker jeg denne veldig mye.
- I etterkant har jeg lært meg å bruke loven på en helt annen måte. I dag trenger jeg ikke å ringe advokat for å tyde en lovtekst, men klarer dette på egenhånd, noe jeg i tillegg syntes er en veldig morsom del av jobben min. Jeg har blitt mye tryggere med håndtering av vanskelige saker, spesielt i forhold til avvikling av arbeidsforhold.
Er du blitt en bedre medarbeider i etterkant?
- Ja, det har jeg absolutt. Det fins flere ting i min jobb som jeg tidligere gruet meg til. Det er et komplekst regelverk, og mange forhold å ta hensyn til ettersom arbeidstakerne har veldig mange rettigheter. Det gjelder derfor for meg å være trygg på hvilke rettigheter vi som arbeidsgivere har og hvilke rettigheter arbeidstakerne har. I forhold til mitt personalansvar i jobben, har kurset gitt meg veldig mye.
Hvem har glede av å gå et slikt kurs?
- Både arbeidsgivere og arbeidstakere. Sistnevnte fordi det er svært mange som ikke vet hvilke rettigheter de har i arbeidslivet. Men også arbeidsgiverorganisasjoner som skal veilede medlemmene sine.
- Faget er stort, variert og altomfattende, så jeg synes dette var et veldig morsomt kurs, sier Yttrehus og ler. Jeg har tidligere tatt et Bachelor program i HR Management, hvor vi hadde noe arbeidsrett. I dette kurset gikk vi mer i dybden og lærte mer inngående om lovens virkeområder. Jeg vil anbefale kurset for alle som jobber med HR og personal, for å styrke kompetansen om arbeidsrettslige spørsmål, samt det å være bevisst det ansvaret man har som arbeidsgiver.
Skrevet av: Maria Repitch
