Kurset har vært gjennomført flere semestre på deltid ved Handelshøyskolen BI, og retter seg spesielt mot etter- og videreutdanningsstudenter med yrkeserfaring.
Formålet med kurset er å gi deltakerne en innføring i ulike seleksjonsmetoder, deres nytteverdi og effektivitet. Det vil bli lagt vekt på intervjuet som arbeidsredskap og hvilke krav organisasjoner må stille til bruk av psykologiske tester. I løpet av kurset skal deltakerne også kunne gjøre en nytte-kostnadsanalyse av egne ansettelser.
I tillegg er målet med kurset å gi deltakerne økt forståelse av de krav og forventninger organisasjonen står overfor når det gjelder tilretteleggelse for formelle og uformelle læringsprosesser og læringsarenaer i organisasjonen. Deltakerne vil få nødvendig i kunnskap om etablerte kollegaers betydning for nyansatte, hvordan uformelle gruppering i stor grad kan være styrende for den nyansattes kunnskapsutvikling og hvordan teorier og forskning innenfor selvledelse og kunnskapsledelse kan gi optimale løsninger for de nyansattes organisasjonssosialisering. Les mer om kursinnholdet her.
Kurset gir 7,5 studiepoeng. Fra og med høsten 2011, vil eksamen i "Rekuttering, intervjuteknikker og nyansattes læringsprosesser" sidestilles med DNVs eksaminering av rekrutteringspersonell, og vil – med gode nok resultater, - kvalifisere for DNV-sertifisering. Les mer om sertifiseringsordningen her.
