Stikkord - Motivasjon og konkret
Det er lett å se om en søknad kommer fra en person som virkelig genuint ønsker jobben, eller om den er masseprodusert og sendt ut til mange ulike bedrifter. Selvsagt vil det være elementer som kan brukes om igjen, men prøv å få fram hva som trigger og motiverer deg med stillingen.
Vær så konkret som mulig, for eksempel ved å trekke fram konkrete arbeidsoppgaver, opplæringsprogrammer eller andre ting som trigger deg med stillingen, bedriften eller bransjen.
Vis gjennom eksempler
Deretter gjelder det å gjøre søknaden så spennende og troverdig som mulig. Mange gjør den feilen at de ramser opp ulike egenskaper de mener de har uten egentlig å ”bevise” at det stemmer. Klarer du derimot å vise at du har egenskaper som for eksempel ”initiativrik”, ”serviceinnstilt”, ”nøyaktig” og ”analytisk” gjennom å linke dem til eksempler fra skolesammenheng, verv, arbeidserfaring etc vil din søknad med en gang skille seg ut i mengden og virke mye mer troverdig!
