 |
|
Accenture
JANNIKE LARSEN, rekruttering
Hvorfor er dere til stede på Karrieredagen?
Vi ønsker å snakke med studentene direkte og fortelle dem om mulighetene de har hos oss. Mange av linjene på BI er av interesse for oss, og vi håper å treffe flere fremtidige kolleger gjennom Karrieredagen.
Hvorfor er Accenture et fint sted å jobbe?
Vi er et globalt selskap som kan tilby spennende arbeidsoppgaver og store utviklingsmuligheter. Hos oss får du tildelt karriererådgiver ved oppstart som hjelper deg å finne riktig vei i forhold til karrieremålene dine
Hvilke studieretninger er mest aktuelle for dere?
Vi søker masterstudenter. De fleste studieretningene på BI er høyaktuelle for oss, alt fra økonomi og finans til organisasjonspsykologi og innovasjon.
Tilbake
|
 |
|
DNV (Det Norske Veritas)
KRISTINA DAHLBERG, Senior Consultant, Employer branding
Hvorfor er dere på Karrieredagene?
Det er her vi møter studentene og det er tross alt BI. Det er en flott arena å vise seg fram på, og det er viktig å være representert. Her finner vi kompetansen som trengs i vår komplekse verden.
Hva gjør DNV attraktiv for BI-studentene?
Vi har et meget bra management trainee program som løper over to år innenfor økonomisk styring og kontroll samt innenfor HR området. I tillegg er BI kandidater aktuelle for å arbeide i team mot våre kunder. Her arbeider kandidatene på et høyt strategisk nivå med spennende utfordringer. Man kan også delta i vårt ”sommerprosjekt” som er av en litt mer visjonær karakter.
Hva slags kvalifikasjoner ser dere etter?
Det er en fordel med internasjonal erfaring, men ikke noe krav. Man bør dog ha et ønske om å jobbe med ulike fagdisipliner, samt ha en god businessforståelse – det finner vi her.
Tilbake
|
 |
|
Finansdepartementet
SIW LENE RINGVOLD, rådgiver, Administrasjonsavdelingen
Hvorfor er Finansdepartementet en attraktiv arbeidsplass?
Hos oss er læringskurven bratt, og vi sitter i et unikt kompetansemiljø. Vanligvis starter man i en førstekonsulentstilling. Kontakten med det politiske miljøet er tett, og man møter tidlig sentrale aktører i norsk politikk. Arbeidet varierer, men sentrale arbeidsoppgaver er innenfor økonomisk analyse, finansielle spørsmål, strategi, rammeverk og kapitalforvaltning.
Hvorfor stiller Finansdepartementet på Karrieredagen?
Vi vil være synlige. Å møte studentene og svare på spørsmål direkte, betyr mye. Vi ser primært etter masterstudenter innenfor finans, økonomi og politikk og selvsagt Siviløkonomer.
Hvorfor er BI studentene attraktive for dere?
De har solid kunnskap, og analytiske evner. Dette er svært verdifulle og viktige egenskaper, spesielt når man arbeider innenfor vårt område.
Tilbake
|
 |
|
Jotun
CARL CHRISTIAN GLENNE
Hvorfor er Jotun til stede på Karrieredagene?
BI studentene er svært aktuelle for oss. Vi rekrutterer fra de fleste studieretningene her, fordi studentene har en solid utdanning som er attraktiv for Jotun.
Hvilke studenter er mest aktuelle?
Vi ønsker å vekke interessen til studenter som har bachelor eller master, i alt fra markedsføring og organisasjonspsykologi, til økonomi og innovasjon. Det er et stort pluss med internasjonal erfaring, enten det gjelder jobberfaring eller studieopphold. I forhold til traineestillinger, ser vi gjerne søknader både fra bachelor - og masterstudenter.
Hva kan Jotun tilby en nyutdannet?
Jotun satser på den enkelte og gir god opplæring, kursing og muligheten for en intern karriereutvikling. Selskapet etterlever fire kjerneverdier som kanskje kan karakteriseres som uvanlige; lojalitet, respekt, omsorg og mot. Hos oss tar vi vare på hverandre. Man får et innblikk i mange kulturer, da vi har ansatte fra mange deler av verden.
Tilbake
|
 |
|
Manpower
RIGMOR KNAI, Seniorrådgiver
Hvorfor er dere til stede på Karrieredagen?
Vi ønsker og presentere mulighetene vi representerer som arbeidsformidler. Manpower er som et Mini-Oslo. Vi har rammeavtaler med mange store aktører innenfor ulike bransjer og leverer kompetanse til mange av Oslos bedrifter. Via Manpower Professional Finance kan man få hjelp til å få sin første jobb innenfor den bransjen eller bedriften hvor man vil arbeide.
Hvilke studieretninger er mest aktuelle for dere?
Alle er i utgangspunktet aktuelle, men vi hjelper mange kunder innenfor økonomi / finans og regnskap. Det er stor etterspørsel etter controllere og autoriserte regnskapsførere. Vi håper å se mange av dem hos oss fremover.
Hvorfor er BI-studentene aktuelle for dere?
Utdanningsbakgrunn fra BI er ettertraktet hos våre kunder. Både bachelor og masterstudenter er aktuelle for oss.
Tilbake
|
 |
|
Maritime Trainee
INGVILD LÅS PAULSRUD, Rådgiver
Hva slags BI-studenter er dere på jakt etter?
Hovedsakelig ser vi etter økonomistudenter på Masternivå, med en spesiell interesse i den maritime næringen og internasjonal karriere. Maritim Trainee representerer muligheter en rekke ulike stillinger og selskaper, så det er vanskelig å trekke frem én spesifikk mastergrad fra BI.
Hva er positivt med BI-studentene?
Vi opplever dem som faglig sterke og ambisiøse. Det er også positivt at BI har tette bånd til næringslivet, og henter flere av foreleserne herfra.
Hva kan dere tilby en nyutdannet BI-trainee?
Et nesten uendelig spekter av muligheter over hele verden innen den maritime klyngen. Gjennom Maritim Trainee finnes det muligheter for jobb i rederi, verft, bank, meglerhus eller et annet type selskap innen den maritime sektoren.
Tilbake
|
 |
|
Nestlè
GRETE HAARSETH, HR-konsulent
Hvorfor er dere til stede på karrieredagene?
På BI utdannes mange gode hoder. Vi er her for å vise oss frem som en attraktiv arbeidsgiver. Hovedkontoret i Norge ligger på Skøyen i Oslo, og der er vi en del av en nordisk organisasjon med en rekke ulike funksjoner. Vi har allerede flere ansatte som kommer fra BI, og har god erfaring med personer herfra.
Hva kan dere tilby BI-studentene?
Vi er et internasjonalt selskap som gir muligheter både i Norge, i Norden og internasjonalt. Vi søker ofte folk med master, men det er ikke noe must. Vi ansetter også personer med bachelor, men de har gjerne relevant erfaring i tillegg. De fleste av våre produktansvarlige har master.
Hvilke kvalifikasjoner ser dere etter?
Vi i Nestlè verdsetter kreativitet og selvstendighet. Mange av våre arbeidstakere i Norge har nordiske sjefer. Vi ansetter derfor gjerne selvstendige medarbeidere som er godt kvalifiserte og liker å ha ansvar.
Tilbake
|
 |
|
Nomura
EDLEEN JOHN, Graduate Recuitment
Hvorfor akkurat BI?
Vi er en global investeringsbank, og da er selvsagt også Norden et spennende marked for oss. Vi ønsker å ekspandere i det Skandinaviske markedet og bygge opp vårt nordiske team. Vi ble tipset om BI fra en tidligere student som i dag jobber hos oss.
Hva ser dere etter?
Vi ser etter studenter med enten Bachelor- og Mastergrad, uansett fagretning. Så lenge studenten viser engasjement, lederevner, driftighet og lidenskap for bank og finans er vi interessert.
Hvilke utviklingsmuligheter kan dere tilby studentene?
Nomura tilbyr internship i Front Office avdelingene Investment Banking Divsion og Global Markets. Vi har kontorer over hele verden, med London som vårt regionale hovedkontor for Europa. Når du starter hos oss, blir du en del av en global investment bank med mange spennende utfordringer innenfor ulike fagfelt.
Tilbake
|
 |
|
Nordea
EVA BANGSUND, Employer Branding manager
Hvorfor er dere på karrieredagene?
Nordea trenger stadig nye hoder, og vi ønsker derfor å vise oss frem som en attraktiv arbeidsgiver. BI-studentene er en av våre aller viktigste målgrupper, og det er derfor viktig for oss å være tilstede der de er. Gjennom tilstedeværelsen skaper vi kjenneskap til Nordea og får vist frem hvilke muligheter som finnes hos oss.
Hvilken type jobber tilbyr dere?
Nordea har et graduateprogram (traineeprogram) som globalt tar i mot 60 – 80 deltagere hvert år. I år skal åtte norske graduatestillinger besettes. Som graduate i Nordea får du et skreddersydd program, der du både innehar en fast stilling gjennom hele perioden og er en del av et nordisk nettverk. Det er fortrinnsvis masterstudenter som får graduatejobbene. Vi rekrutterer også fortløpende til andre stillinger. All kompetanse innen økonomi er interessant for Nordea. I tillegg har vi stillinger innen blant annet markedsføring, IT, HR og kommunikasjon, og i så måte er flere linjer og fagretninger aktuelle for oss.
Hvilken type kvalifikasjoner ser dere etter?
Relasjonsbygging! Vi søker medarbeidere som er gode til å bygge relasjoner. Det er menneskene i Nordea som utgjør forskjellen, og det er de som skaper de gode kundeopplevelsene.
Tilbake
|
 |
|
NorgesGruppen
OLE STEINSHOLT
Hvorfor valgte dere å presentere dere på BI sine karrieredager?
Vi synes dette er en spennende arena å bli kjent med nye potensielle kolleger. Jeg har selv studert her og vet at studentene får god kunnskap og en spennende utdanning.
Hva slags studieretninger legger dere vekt på?
Alle studieretningene på BI er interessante for oss. Skolen har et bredt spekter av relevante studier. Vi er selvsagt litt ekstra interessert i dem som studerer Varehandel, men ønsker ikke å sette merkelapper på noen.
Hva slags utviklingsmuligheter har man i NorgesGruppen?
Hos oss er det mange muligheter: I NorgesGruppen har vi flere eksempler på ledere som har begynt ”på gulvet” og jobbet seg opp. Vår filosofi er å ta vare på våre medarbeidere. Vi legger dessuten mye til rette for at våre ansatte skal ha muligheter for videreutdanning.
Tilbake
|
 |
|
Price Waterhouse Coopers – PWC
ALEXANDER SOLUM, associate
Hvorfor er dere her på BI?
Mer tilgjengelighet for studentene! Vi blir mer synlig overfor potensielle kandidater og svarer på alle mulige spørsmål. Det er stor interesse, noe som er veldig positivt.
Hva ser dere etter?
Vi ser etter både master og bachelorstudenter, men først og fremst master. Interessante fagretninger er økonomi, finans og revisjon – vi er jo størst på sistenevnte. Men vi har også andre fagområder som vi rekrutterer til. På BI finner vi studenter med svært relevant faglig bakgrunn. Mange av våre ansatte har bakgrunn herfra. For oss er det viktig at søkere har gode karakterer, men også utenomfaglig erfaring og engasjement er viktig.
Hva gjør dere til en attraktiv arbeidsplass?
Vi har et godt trainee-program, og har også opplevd en solid vekst innen rådgiving de senere årene. Her ser vi en stor økning i antall ansatte. Årsaken til veksten er nok at vi igjen er inne i oppgangstider. Både offentlige og private organisasjoner gjør mer bruk av våre tjenester.
Tilbake
|
 |
|
Ring Eiendomsmegling
JAN HARALD MOEN, Salgsleder
Hvorfor er Ring Eiendomsmegling til stede på Karrieredagen?
Vi satser på BI-studentene. Man må ha formell utdanning og solid kompetanse for å praktisere som megler. Det får man på BI.
Hvorfor er Ring Eiendomsmegling attraktive for studentene?
Vi er et solid selskap, med ærverdige Storebrand i ryggen. Vi satser sterkt på utvikling, opplæring og skolering av den enkelte. Ring er opptatt av at meglerne hele tiden skal få ny kunnskap og utvikle seg i jobben sammen med videreutvikling av IT-verktøyet de bruker i hverdagen.
Hvilke personlige egenskaper er viktigst for en eiendomsmegler?
En megler må være sulten, det er kamp om kundene og den må du ville vinne. Du må ha kunnskapen og det formelle i orden, samtidig som du bør like mennesker. Målbevissthet og hard jobbing er den eneste veien til suksess. Den finnes ingen snarveier i eiendomsmegling.
Tilbake
|
 |
|
Røde Kors
RUNE J. PETERSEN
Hvorfor er dere til stede på BI sine karrieredager?
Vi i Røde Kors er alltid på jakt etter flinke folk, og Røde Kors kan være et godt valg for mange studenter. Vi er synlig på flere utdanningsmesser og jobber kontinuerlig med å profilere organisasjonen for morgendagens dyktige medarbeidere.
Hva kan man jobbe med hos dere?
Vårt fokus er nødhjelp og livreddende arbeid. For å ha råd til å opprettholde god kapasitet, er vi avhengige av inntekter og flere medlemmer. Til denne jobben trenger vi dyktige økonomer og markeds- og kommunikasjonsmennesker.
Man kan jobbe som ungdomsdelegater, som er basert på frivillighet, når man er mellom 21 – 25 år. Fra 25-års alder kan man jobbe som delegat. Dette kan også innebære jobb utenlands, og all jobb utenlands er lønnet arbeid.
Røde Kors er en spennende virksomhet, og alle som jobber her har forskjellig bakgrunn. Er du opptatt av ideelt arbeid og å jobbe i en internasjonal organisasjon med mange faglige utfordringer - da er Røde Kors stedet for deg!
Tilbake
|
 |
|
Schibsted
VIKTORIA HALLBERG, salgstrainee
Hvorfor velger Schibsted å profilere seg her på Karrieredagene?
BI har et godt rykte og vi regner med å finne gode potensielle kandidater her. Her er stor bredde på studieretninger. Vi ser spesifikt etter talenter med lederegenskaper, og som har interesse for media.
I utgangspunktet ser vi etter gode masterstudenter, og vi legger vekt på gode karakterer. Men vi setter ikke begrensninger, og det er absolutt mulig å få jobb hos oss med god og relevant erfaring, selv om du ikke har master.
Hva har dere å tilby?
Schibsted har to trainee-program. Sales-trainee og managment trainee. Dette er to-års program der man er gjennom fire ulike jobber, 6 måneder på hvert sted, og minst en av periodene er i utlandet. Det vil blant annet være i Frankrike, Estland, Spania eller andre steder der Schibsted er representert.
I tillegg kan man søke et sommer trainee-program som kun går over sommeren.
Hvem ser dere etter?
Smarte, nysgjerrige og engasjerte personer som har en spesiell interesse for mediebransjen og som har en leder ”i magen”.
Tilbake
|
 |
|
Statkraft
ELLEN ETHOLM, Advisor Employer Branding,
Hvorfor er Statkraft aktuell for BI- studenter?
Statkraft har nesten like mange økonomer som ingeniører.
Vi har blant annet stor tradingvirksomhet, og i tillegg arbeider økonomene hos oss med alt fra regnskap og innkjøp til markedsanalyse, strategi og prisprognoser.
Her får man spennende arbeidsoppgaver i et fremtidsrettet selskap som satser på innovasjon.
Hvilke fagretninger etterspør dere?
Statkraft søker folk med økonomisk kompetanse og ser etter gode masterkandidater.
Uteksaminerte bachelorstudenter kan også søke vårt 9 uker lange sommerprosjekt. Her får de satt kunnskapen ut i praksis og får nyttig jobberfaring.
Hva er positivt med BI?
Vi har god erfaring med BI-studenter gjennom mange år. De har kunnskapen vi har behov for.
Tilbake
|
 |
|
Telenor
AMIRA DELNEZIROVIC, HR rådgiver, Group People & Organisation
Hva er positivt med BI-studentene?
At de tar en utdanning som er næringslivsrettet, og at studentene har en høy stjerne i norsk næringsliv.
Hva kan en BI-student forvente av en stilling i Telenor?
Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et av verdens ledende teleselskaper. Med operasjoner i 14 land er det muligheter for en internasjonal karriere. Telenor har et fleksibelt arbeidsmiljø hvor det er store utviklingsmuligheter for den som vil.
Er det noen studieretninger dere legger spesielt vekt på?
BI har et variert studietilbud med studenter som tilbyr kompetanse på utrolig mange områder, det er derfor vi er her i dag!
Tilbake
|
 |
|
TINE
RAKEL KORSVOLD, personalrådgiver
Hvorfor er dere til stede på Karrieredagene til BI?
Vi har en jobb og gjøre i forhold til å bli bedre kjent som en attraktiv arbeidsgiver. Derfor er det viktig for oss å være tilstede der de gode hodene er.
Hvorfor er TINE en attraktiv arbeidsgiver?
Vi har en lang verdikjede med mange ulike fagfelt og interessante jobber. Alt fra produksjon til logistikk, økonomi og finans, markedsføring, IKT, HR og kommunikasjon.
Vi ser etter personer som vil skape resultater for seg selv og for TINE – og som har verdier som samsvarer med TINEs.
Hva kan dere tilby BI-studentene?
Med unntak av meg har alle på standen BI-bakgrunn. Vår erfaring er at de som kommer fra BI har god ballast, og vi har derfor med oss en stilling som merkevaresjef – den ønsker vi besatt.
Vi har også et trainee-program med søknadsfrist i slutten av februar. I TINE legger vi stor vekt på at ansatte som ønsker det skal få muligheten til å utvikle seg, både faglig og personlig. Det kan være både gjennom utfordrende arbeidsoppgaver, et stort antall kompetanseprogrammer, etterutdanning og gjennom intern jobbrotasjon innenfor konsernet
Tilbake
|
