Forretningsutvikling og omstilling krever ny kompetanse
Mange bedrifter står i dag overfor nye utfordringer. Slike situasjoner krever ofte endringer og omstilling, noe som igjen krever ny kompetanse inn i bedriften. En del bedrifter har kartlagt hvilken kompetanse de trenger for å kunne gjennomføre en ny strategi. Hvis kompetansebehovet er i samsvar med dine ønsker om utvikling, vil sannsynligheten for å få arbeidsgiver til å betale utdanningen øke. Om bedriften du jobber i ikke har gjort en slik analyse, kan du sammen med din leder forsøke å finne hvilke områder avdelingen/bedriften trenger mer kunnskap om for å kunne nå de strategiske målene.
Ny kompetanse kvalifiserer for karriereutvikling
BIs arbeidsmarkedsundersøkelse blant etter- og videreutdanningsstudenter*) viser at 83% mener at utdanningen har styrket deres karrieremuligheter og 52 % har fått ny stilling på et høyere nivå som en konsekvens av utdanningen.
Etterutdanning øker jobbtilfredsheten
BIs arbeidsmarkedsundersøkelse*) viser at 60 % er mer tilfreds i jobben etter endt utdanning. NIFU STEP og Fafo viser i sin Rapport 6/2009**) til evaluering av et Kompetanseutviklingsprogram, der over 80 % av de ansvarlige i bedriften mener de ansatte gjør en bedre jobb etter opplæring.
En motivert medarbeider med ny kompetanse er en verdifull ressurs for bedriften.
Vis at du er lojal mot bedriften
Mange bedriftsledere vil være redde for at du vil kunne bli fristet til å ”stikke av” etter du har fullført utdanningen din. Hvis dette ikke er i dine tanker, bør du presisere overfor sjefen at du liker jobben og har tenkt å bli – også med ny utdanning på CVen. Sjefen burde verdsette at du tar initiativ til å legge ditt eget karriereløp fordi du har ambisjoner både på egne og bedriftens vegne. BIs arbeidsmarkedsundersøkelse*) viser at ca sju av 10 som tar en årsenhet eller en Bachelor of Management ved siden av jobb svarer at de fortsatt jobber for samme arbeidsgiver.
Jobb ved siden av studiene
Få bedrifter har medarbeidere å avse. Hvis du kan arbeide ved siden av studiene, vil det være lettere å gi deg tillatelse og pengestøtte. Kom med forslag til hvordan du og lederen din kan legge opp en plan som innebærer både jobb og studier. Mange bedrifter vil gi deg fri til å lese til eksamen, noe som kan bedre dine resultater.
Del kunnskapen med andre
Kunnskap som deles kommer flere til gode. Fortell sjefen at du er villig til å dele de viktigste kunnskapene med kolleger innen for samme fagfelt, men som ikke har samme utdanning som deg. Hvis bedriften dekker dine utgifter til bøker, kan disse disponeres av andre enn deg etter at du har avlagt eksamen.
Få fram at du bygger nettverk
All erfaring tilsier at du vil møte mange nye, spennende mennesker gjennom deltidsstudier på BI. Jobber du med salg eller markedsføring, vil dette også kunne bety nye kunder og kontakter som kan vise seg verdifulle for arbeidsgiveren din. Dette kan bety mer omsetning eller nye oppdrag, noe få sjefer vil være negative til…
Fakta mht kostnader og skatt
Dette sier myndighetene:
Fradragsberettiget kostnad for arbeidsgiver
Alle utgifter bedriften har i forbindelse med arbeidstakers utdannelse er fradragsberettiget, så lenge du har vært ansatt i minst ett år.
Skattefri frynsegode for deg som student
Du som arbeidstaker blir ikke fordelsbeskattet av at arbeidsgiver dekker utgifter til etter- og videreutdanning. Dette gjelder så lenge utdanningen gir kompetanse som kan benyttes i nåværende eller fremtidig arbeid hos nåværende arbeidsgiver, eller som kan nyttiggjøres ved søking av nytt arbeid hos annen arbeidsgiver hvis arbeidsforholdet opphører.
Kilde: www.skatteetaten.no
*) Gjennomført våren 2009 blant etter- og videreutdannings-studenter som ble uteksaminert våren 2008 og høsten 2009 ved Handelshøyskolen BI.
**) RAPPORT 6/2009 NIFU STEP/Fafo
Ellen Brandt, Taran Thune og Odd Bjørn Ure, Tilbud og etterspørsel av etter- og videreutdanning i Norge: en analyse av status, strategier og samspill.
