Forhandling og forhandlingsteknikk
Forhandlinger brukes i veldig mange sammenhenger. Vi forhandler på jobb med våre arbeidsgivere, arbeidstakere, kolleger, kunder eller leverandører. I det private er vi i forhandlingssituasjoner med venner, barn, ektefeller og familiemedlemmer. Vi forhandler hver dag, men hvor bevisste er vi på hva som skjer i slike situasjoner? 
Hvordan kan vi utvikle oss til å bli bedre forhandlere? Forskningen på dette feltet kan gi oss mye kunnskap vi kan ha nytte av.
Gjennomføring
Spesialkurset Forhandling og forhandlingsteknikk tar utgangspunkt i teori og forskning som kan hjelpe deg å forstå og analysere de kritiske elementene og prosessene i en forhandlingssituasjon. Ved å bruke rollespill og cases vil du få mulighet til å utvikle dine ferdigheter gjennom praktisk trening. Detaljert kursbeskrivelse finner du her.
Bruk av psykologiske tester i arbeidslivet
Kurset gir deltakerne en grunnleggende innføring i hvordan tester kan brukes i arbeidslivet, både innen utvelgelse og utvikling. Det gis en innføring i nødvendige statistiske begreper og metoder. 
Ulike seleksjonsmetoder og deres pålitelighet blir gjennomgått. Som en bakgrunn for å forstå og forutsi menneskelig atferd, vil det bli gitt en innføring i de mest sentrale tilnærminger til personlighet og intelligens. Bruk av tester i praksis og de etiske sidene ved testbruk vil også belyses.
Sertifisering
Bestått kurs vil grunnlag for å melde seg opp til sertifiseringseksamen hos Det Norske Veritas som bruker av arbeidspsykologiske tester.
Dette lærer du
Etter å ha gjennomført dette kurset vil du bl.a:
• Kunne bruke psykologiske tester på en kompetent og forsvarlig måte
• Kjenne til sentrale teorier for personlighet og intelligens samt hvordan dette kan måles
• Kunne forklare sentrale statistiske og metodiske begreper innen testpsykolgien
• Vite hvilke krav som bør stilles til psykologiske tester som benyttes i arbeidslivet
• Kunne skille gode fra mindre gode psykologiske tester
