Kvinner har erobret topposisjoner på alle samfunnsområder, med et synlig unntak, - næringslivet. Donatella de Paoli gir konkrete råd om hva kvinner kan gjøre for å erobre den siste mannsbastion.
LEDERENS VERKTØYKASSE: Kvinner i næringslivet
Bare en av 20 toppledere i de 500 store amerikanske selskapene er kvinner. Stort bedre er det ikke på toppen i norske selskaper. Bare sju av 100 av allmennaksjeselskapene har en kvinnelig toppleder. Betyr det at kvinner ikke har de rette kvalifikasjonene til å innta topplederstillinger i næringslivet?
- Hvis kvalifikasjoner hadde ført til lederstillinger, hadde kvinnene dominert i toppstillingene og ikke omvendt, fastslår Samuli Knüpfer, som er professor i finans ved Handelshøyskolen BI.
Donatella møter du også i: Teamledelse og Tilstedeværende ledelse
Kvalifisert for ledelse
Knüpfer har sammen med forskerkolleger gjennomført en studie blant 24 000 ledere i offentlige og private virksomheter i Sverige. Forskerne har fått tilgang til god og innholdsrik informasjon som gjør det mulig å følge karriereutviklingen til alle disse lederne gjennom mer enn 20 år.
Studien viser at kvinner stort sett skårer bedre enn menn både i utdanning, erfaring og karrierevalg som fører til toppen. Kvinnene velger eksempelvis i større grad utdanning rettet mot lederkarriere og har også lengre relevant arbeidserfaring enn mennene har.
Likevel ser vi altså at det stort sett er menn som bekler toppstillingene i næringslivet.
- Les også: Hvorfor blir ikke kvinner toppledere?
Tre kvinneløft som kan gjøre en forskjell
Det mangler ikke på snakk og velmente personaltiltak for å få kvinner inn i lederroller i næringslivet. Det har så langt gitt lite resultater.
- Det må en kulturendring til for å få flere kvinner til topps i næringslivet, fremholder førsteamanuensis Donatella de Paoli ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Organisasjonsforskeren foreslår tre konkrete grep som kvinner kan gjøre for å erobre topposisjoner i næringslivet.
1. Løft deg selv opp og frem
- Se mulighetene, ikke barrierene
- Selvbevissthet og selvtillit bygges innenfra
- Søk utviklingshjelp for å bygge selvtillit
- Søk mentorer blant menn og kvinner
- Bygg nettverk der du finner støtte og relevant kompetanse
2. Løft deg selv med andre - Søk nettverk bredt
- Gjør deg selv synlig internt og eksternt
- Søk støtte i nettverk som er viktig for din bransje
- Søk inspirasjon, coaching og mentorer som gir deg positiv selvbekreftelse
- Lær av menn som søker støtte og bygger nettverk med andre menn
- Støtte og snakke opp kvinner
- Løft deg selv opp litt – hver dag
Mangler CV-en din det lille ekstra? Ta videreutdanning på BI!
3. Kulturløftet – bevisstgjør deg organisasjonskulturen du er i
- Hva fører til resultater, forfremmelse og posisjoner?
- Hvem er idealmodellene (heltene) i organisasjonen?
- Hvilke verdier og skjulte mekanismer i organisasjonskulturen holder kvinner tilbake?
- Ta kontakt med ledelsen for å synliggjøre negative kulturer for kvinner
- Hvis inget nytter, bytt jobb til kvinnefremmende arbeidsplass
Referanse:
Artikkelen er basert på Donatella de Paolis foredrag «Kvinneløft i næringslivet – hva må til?», som ble holdt 30. november 2018 i seminarserien «lederens verktøykasse» ved Handelshøyskolen BI.
Tekst: Audun Farbrot, fagsjef forskningskommunikasjon ved Handelshøyskolen BI.