Helge Mjøen har som seniorrådgiver hatt rekruttering av ledere/ toppledere til privat og offentlig sektor som en av sine hovedoppgaver i mange år. Han konkluderer med at tydelige roller og god kompetanse er avgjørende for et godt resultat i slike prosesser.
Det totale ansvaret for rekrutteringsprosessen bør ligge hos oppdragsgiver/ den lederen som skal rekruttere ny medarbeider. Det er jo disse som skal ”leve” med den nye medarbeideren inn i framtida. God rekrutteringskompetanse må være en naturlig ferdighet i alle organisasjoner, sier han
Kurset Rekruttering, Intervjuteknikk og nyansattes læringsprosesser skal gi deltakerne økt forståelse av de krav og forventninger organisasjonen står overfor når det gjelder tilretteleggelse for formelle og uformelle læringsprosesser og læringsarenaer i organisasjonen. Deltakerne vil få nødvendig kunnskap om etablerte kollegaers betydning for nyansatte, hvordan uformelle gruppering i stor grad kan være styrende for den nyansattes kunnskapsutvikling og hvordan teorier og forskning innenfor selvledelse og kunnskapsledelse kan gi optimale løsninger for de nyansattes organisasjonssosialisering.
Høres dette interessant ut?
Søknadsfrist 1. september.
For mer informasjon og påmelding klikk her