Hvorfor Arbeidsrett 1?

De fleste konflikter i arbeidslivet på individnivå skyldes mangelfulle rutiner for hvordan slike konflikter kan unngås i utgangspunktet, og hvordan konflikter som oppstår skal håndteres og løses. Det fører ofte til at konflikten øker i omfang og kompleksitet.

I stor grad skyldes dette sviktende kunnskap hos arbeidsgiver om de arbeidsrettslige grunnreglene, og medfører store økonomiske og menneskelige belastninger for partene.

I dette kurset får du en grundig innføring i den individuelle og kollektive arbeidsrett (tariffretten) med vekt på rammebetingelser for ansettelser, lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsgivers styringsrett, samt avslutning av arbeidsforholdet på grunn av arbeidstakers forhold (suspensjon, oppsigelse, fratreden pga. alder, uførhet, mv.).

Sentralt i kurset er forståelsen for sammenhengen mellom regelverket, arbeidsgivers styringsrett og den praktiske organisering av prosesser av arbeidsrettslige betydning.

• Dette kurset kan inngå i graden Bachelor of Management.

Emneoversikt

• Arbeidsrettens grunnlag og reguleringsformer: Her ser vi blant annet på rettskildene og selve grunnlaget for arbeidsretten, samt ansettelsesformer og form og innhold i arbeidsavtaler. 
• Tariffavtaler og arbeidsavtaler: På denne samlingen går vi grundig inn i tariffavtaler og deres betydning. Vi tar også for oss grunnleggende temaer som lønn, ferie, feriepenger, sykefravær og permisjoner.
• Opphør av arbeidsavtalen – endringer og stillingsvern: Blant temaene i den siste samlingen er styringsrett, lojalitetsplikt, grunnleggende krav til saksbehandling ved opphør av arbeidsavtale, i tillegg til oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold.

Hvem passer kurset for?

Dette kurset passer for deg som trenger grunnleggende kompetanse i arbeidsrettslige forhold. Deltakere er HR-ansatte, ledere, jurister, tillitsvalgte og andre som må kjenne til de arbeidsrettslige grunnreglene.