Introduksjon
Dette kurset gir praktisk rettet kompetanse og ferdigheter innen sentrale, HR- og ledelsesrelaterte fagområder på arbeidsplassen.
Et bærekraftig og helsefremmende arbeidsliv er et viktig tema innen HR og ledelse. For et arbeidsliv i stadig hurtig omstilling og endring er videreutvikling av menneskelige ressurser avgjørende og vil i mange tilfeller være organisasjonens viktigste konkurransefortrinn.
I dette kurset ser vi på hvordan en organisasjon, både gjennom strategisk HRM (Human Resource Management) og gjennom leder- og medarbeiderrollen, rent praktisk og konkret kan gjøre gode forskningsbaserte tiltak for å legge til rette for en bærekraftig forvaltning av de menneskelige ressursene i organisasjonen. Vi ser blant annet på hvordan utføre gode og rettferdige prosesser for tiltrekning av medarbeidere (employer branding), rekruttering, tilrettelegge for prestasjoner og jobbrelatert helse og velvære, samt kompetanse-, leder-, og karriereutvikling. Kursets innhold bygger på sentrale teorier og forskningsbasert kunnskap innen fagfeltet HR og ledelse. Et mål for kurset at studenten vil kunne øke sin ansettbarhet (attraktivitet som arbeidskraft/employability) gjennom blant annet å videreutvikle sin evne til refleksjon og utøvelse av vesentlige HR-ferdigheter, inkludert samarbeid, problemløsing og presentasjon av dagsaktuelle HR-relaterte problemstillinger og tiltak. Kursdeltakerne får mulighet til å tilegne seg forskningsbasert praktisk kompetanse, ferdigheter og forståelse innen HR og ledelsetemaer.
Valgkurset gjelder for alle bachelorstudenter inkludert bachelorstudiet i Organisasjonspsykologi, HR og ledelse.
Dette valgkurset skiller seg fra programkursene på bachelor i Organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved at hovedfokus ligger på praktisk anvendelse og ferdighetsbasert læring (anvendt psykologi).