– Graden jeg tok er som skapt for folk med erfaring

37-åringen bor sammen med kone og to små barn på Snarøya utenfor Oslo.

– Jeg har blitt løftet frem og fått ansvar jeg ellers ikke ville ha fått, sier Leon Overholt. 
 
Overholt tror at mye av ansvaret og mulighetene han har fått er på grunn av en åpen og ærlig dialog med lederne om at han var ambisiøs og ville ha mer ansvar. 
 
I 2013 kom det et tilbud på bordet som skulle endre karrieren hans, og i en alder av 26 år fikk han ansvar for rekruttering, opplæring og oppfølging av alle lærlinger i selskapet. 

Tidlig ferdig med skolen 

 Det var ikke nødvendigvis leder Overholt så for seg å bli. På videregående valgte han yrkesfag.  
 
– Jeg hadde et ønske om å jobbe praktisk og komme meg ut i jobb, forteller han. Han søkte derfor yrkesfag for å ta fagbrev som energimontør. 
 
I 2010 fikk han fagbrev og jobbet videre som energimontør i tre år. 
 
– Samtidig var jeg veldig interessert i forretninger og organisasjonen jeg jobbet i. Jeg var nysgjerrig på hva lederne jobbet med, hvordan de jobbet og hva som skal til for å bygge, lede og drive en stor bedrift.  
 
I dag har han gått fra å være elektromontør til stilling som Business Unit Manager i Omexom Norge, som er en del av det franske milliardkonsernet VINCI, med lederansvar for nærmere 40 personer. Konsernet er en gigant å regne innen blant annet utbygging og drift av strømdistribusjon, høyspentkabler og veilys.

 

Det Leon Overholt liker med ledelse er å forstå psykologien og hvordan mennesker fungerer. For ham er det viktig å bygge tillit og skape gode forutsetninger til teamet for å bygge motivasjon og engasjement. Foto: Tobias Willumstad.

Manglet teoretisk og formell kunnskap

Overholt ønsket seg faglig påfyll for å vokse som leder.

– Jeg innså at jeg trengte mer kunnskap hvis jeg blant annet skulle lede mer erfarne mennesker.

Han ledet basert på «learning by doing», og hadde lite teoretisk og formell kunnskap om lederfaget.

– Jeg synes ledelse var spennende og interessant, men jeg merket at jeg hadde store hull. Ledelse er et sammensatt fag som krever refleksjon og kompetanse.

– Jeg begynte i jobben med en forventning om at det jeg ga beskjed om ble etterfulgt. Det bar nok preg av erfaringen jeg har fra førstegangstjenesten, tror Overholt.

– Jeg gikk aldri på trynet, men det er mye som har endret seg i min forståelse av ledelse siden den gang, erkjenner han.

Da Overholt var 28 år, startet han å studere igjen ved siden av full jobb.
 

Former graden etter egne mål og ambisjoner 

Som ung leder, uten formell utdannelse, måtte Overholt vurdere mulighetene for veien videre. Valget falt på BI og en bachelor i ledelse på deltid. 
 
– Jeg gjorde research på hvor hvem som kunne gi meg den faglige tyngden jeg var på jakt etter, i tillegg til at det måtte være en stor grad av fleksibilitet.  
 
Studiene måtte kunne kombineres med jobb og familie, og i tillegg bygge videre på kunnskapen og erfaringen han allerede hadde. Hovedmålet var at studiet skulle gi ham det han trengte til å ta på seg enda tyngre lederroller. 
 
Valget falt på BI hvor Overholt fullførte en Bachelor of Mangement, som er en praktisk bachelorgrad for voksne folk i full jobb.  
 
– Fagene traff, og man former innholdet etter egne mål og ambisjoner. Graden jeg tok er som skapt for folk med erfaring. 

 

Som ung leder, uten formell utdannelse, måtte Overholt vurdere mulighetene for veien videre. Valget falt på BI hvor han både tok en bachelor- og mastergrad. Foto: Tobias Willumstad.

Flere muligheter

I tillegg til en bachelorgrad i ledelse har Overholt nå også fullført mastergraden Executive MBA på deltid ved Handelshøyskolen BI.
 
– Med travel jobb og mange forpliktelser på hjemmebane, er prioritering og struktur over tid et stikkord, sier han. 
 
Overholt mener det var avgjørende for han selv å ha med både familie og arbeidsgiver på laget mens han tok videreutdanning.  
 
– Velger man å studere i voksen alder kan det bli noen hektiske år. Men min opplevelse er at du blir utrolig mye bedre rustet for en karriere med utallige muligheter, sier Overholt. 


Artikkelen er produsert for BI av DNX Studio