Motivert til å yte?

Bård Kuvaas, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon

Når vi skal vurdere hvordan medarbeidere kommer til å prestere på jobben, er evner og motivasjon like viktige faktorer. I tillegg kan høy motivasjon kan dessuten kompensere for manglende evner. Dette og mer til viser en metaanalyse av forskningsstudier av hva som skaper gode arbeidsprestasjoner.

• Kurstips: Vil du lære mer om ledelse? 

De fleste ledere er kloke mennesker som forstår verdien i å ha høyt motiverte medarbeidere. Men, noen ledere tror det kun er et spørsmål om mengden motivasjon. Jo mer motivasjon, dess bedre. Forskning de siste 30-40 årene viser derimot at typen av motivasjon er viktigere enn mengden – altså at det er noe som heter kvalitet og kvantitet. Og det går et hovedskille mellom indre og ytre motivasjon.

• Ytre motivasjon er adferd hvor kilden til motivasjon ligger utenfor det å utføre jobbaktiviteten, men i stedet er knyttet til resultater som følge av den.
• Indre motivasjon er adferd utført med bakgrunn i indre belønninger som tilfredshet, interesse, glede eller mening knyttet til de oppgavene vi utfører.

For dypere innsikt i betydningen av indre og ytre motivasjon kan du se forelesningsvideoen under fra seminarserien Lederens verktøykasse fredag 24. mai 2019. Her diskuterer Kuvaas:

• Hva er den viktigste psykologiske tilstanden for indre motivasjon, arbeidspresentasjoner, ansvarlighet, god fysisk og mental helse?
• Hvilke kilder er det til indre motivasjon?
• Hvilke incentiver er det for ytre motivasjon?
• Kan ytre motivasjon påvirke den indre motivasjonen?

Referanse:
Chapter 12: The Relative Efficiency of Extrinsic and Intrinsic Motivation, At the Forefront, Looking Ahead, Bård Kuvaas. 2018.