Å skape mening rundt endring
I dette kurset vil du få en helhetlig verktøykasse som kan bidra til å skape mening i endringsprosesser og en bevissthet om hvordan mening skapes i samspill mellom ledere, medarbeidere og ytre faktorer.
Hvordan skape mening rundt endring
Hvordan kan man på best mulig måte skape mening i endringsprosesser som ofte skaper usikkerhet og uklarhet? I dette kurset ser vi på tre elementer som er viktige for å skape mening i endringsprosesser: Meningsfylte formål med endringen, inspirerende og retningsgivende mål og historier som kan skape struktur og sammenheng til våre erfaringer. Sammen med retningsgivende kjerneverdier, gir kurset en helhetlig verktøykasse for å skape mening i endringsprosesser.
Hva lærer du?
- Forståelse for tvetydighet i endringsprosesser og behovet for å skape mening.
- Kunnskap om effektiv kommunikasjon av visjon og verdier.
- Forståelse for hvordan mening skapes og kan endres i organisasjoner.
- Kunne anvende prinsipper om effektiv historiefortelling for å skape mening rundt endring.
- Meningsfylte, retningsgivende og inspirerende mål og verdier - ikke tåkete, livløse visjoner.
- Historiefortelling som involverer og skaper mening: Å skape felles forståelse om hva som står på spill i endringsprosesser.
- Hvordan symboler og ritualer kan bidra til samhold og samarbeid.
- Hvordan vi kan endre mening i det vi gjør – og gjøre arbeidet meningsfylt.
Gjennomføring
Hvert kurs har en varighet på totalt tre uker. All undervisning er digital, og felles for alle kurs er tre 3-timers nettforelesninger via Zoom på oppsatte tider. I tillegg til nettsamlingene jobber du med fagstoff i ulike former via læringsplattformen Insendi. Innholdet kan variere fra kurs til kurs, for eksempel video, oppgaver, diskusjoner, selvtester med mer.
Alt du trenger for å gjennomføre kurset vil du finne på Insendi. Dersom du har planer om å gjennomføre alle tre kurs i en kursserie og formalisere med eksamen, vil du måtte regne med å kjøpe en bok eller to i tillegg.
Etter fullført kurs vil du motta et deltakerbevis i form av en digital badge. Denne kan du enkelt lagre og dele på LinkedIn eller dine sosiale nettverk.
Online, fleksibelt og kompakt
De korte kursene gjennomføres 100% online. Det blir diskusjon, interaksjon og læring - bare i et kompakt format.
Hvert kurs gjennomføres på tre uker, med en digital tre-timers samling per uke. I tillegg jobber du med stoff og aktiviteter på læringsplattformen.
Foreleser
Jon Erland Lervik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI. Han har sin doktorgrad fra BI og master i industriell økonomi fra NTNU.
Han har blant annet forsket på implementering av HR-praksiser og kunnskapsdeling i multinasjonale selskaper, IHRM, organisasjonslæring og endringsledelse. Tidligere har han vært gjesteforsker ved IESE Business School og Stanford University.
Betaling
Pris per kurs er 6950,- Faktura vil du finne på studentportalen ved kursstart.
Timeplan og påmelding
Datoer og påmelding kommer.
Kurset er del av vår nyutviklede serie med korte, nettbaserte kurs for deg som ønsker å holde deg oppdatert på relevante og fremtidsrettede fagområder.