Videreutdanning 7,5 stp
Rekruttering og onboarding
Dette kurset gir deg innsikt i optimale intervjuteknikker, rekrutteringsprosesser og den viktige læringsprosessen for nyansatte.
Hva lærer du?
- Ansettelsesprosessen fra A til Å.
- Ulike seleksjonsmetoder, som intervjuer og psykologiske tester.
- Psykologiske grunnbegreper for rekruttering og læring.
- Teorier om personlighet, intelligens og kreativitet. Læringsprosesser i organisasjonen.
Hvorfor velge dette kurset?
Dette kurset passer for alle som jobber med ansettelsesprosesser eller opplæring av nyansatte.
I dette kurset vil du lære å gjennomføre en effektiv rekkruteringsprosess fra stillingsbeskrivelse til ansettelse. Du får en innføring i ulike seleksjonsmetoder, deres nytteverdi og effektivitet. Det vil bli lagt vekt på intervjuet som arbeidsredskap og hvilke krav organisasjoner må stille til bruk av psykologiske tester. Teorier om personlighet, og intelligens vil være nødvendig bakgrunnskunnskap for bruk av testene, sammen med etiske betraktninger tilknyttet utvalgsprosessen.
Deltakerne får også en bedre forståelse for hvordan man kan legge til rette for læring i organisasjonen, både gjennom formelle kurs og uformelle læringsprosesser. Kurset viser hvordan etablerte kollegaer og grupper påvirker nyansattes læring.
Etter gjennomført kurs kan du søke om sertifisering fra DNV GL. Kurseksamen teller da som sertifiseringseksamen. Les mer om sertifisering av rekrutteringspersonell.
Kurset kan gjennomføres enkeltvis eller inngå som del av fordypningen HRM og arbeidsrett.
Forelesere
-
Morten er førsteamanuensis ved institutt for ledelse og organisasjon og er utdannet psykolog.
-
Ole er førsteamanuensis II ved institutt for ledelse og organisasjon. Et av hans ekspertområder er rekruttering av ansatte.
Forventet tidsbruk
Alle våre kurs er lagt opp slik at de skal kunne kombineres med jobb og familie, men noe tid må du regne med å sette av.
Hvor mye tid studenter bruker på kurset er veldig individuelt. Du kommer til å bruke fire fulle arbeidsdager på samlinger totalt. Lesing av pensum og skriving av prosjektoppgave krever også litt tid, men dette arbeidet styrer du selv og du kan organisere det slik at det passer hverdagen og livet ellers.
Ta kurset alene eller som del av en grad
Kurset gir verdifull kunnskap i seg selv, men det gir også formell kompetanse. Kurset kan inngå som del av fordypningen HRM og arbeidsrett (30 studiepoeng).
Hvis du vil, kan du derfor ta flere kurs senere og bygge en hel bachelorgrad.
Har du høyere utdanning fra tidligere, kan du finne ut om det kan godkjennes som en del av graden her.
Mer om Bachelor in Management på deltid.
Studieavgift
Videreutdanning 7,5 stp
Rekruttering og onboarding
Studieavgift
Videreutdanning 7,5 stp
Rekruttering og onboarding
Studieavgiften faktureres per semester og justeres årlig i takt med prisutviklingen. Den dekker deltakelse i forelesninger og ordinær eksamensavgift. Studieavgiften gjelder både for studenter med fysisk oppmøte og nettstudier. Andre priser gjelder for studenter fra land utenfor EU/EØS og Sveits. Enkelte unntak og variasjoner kan forekomme.
Opptakskrav
-
Generell studiekompetanse
Som hovedregel må du ha generell studiekompetanse.
Er du 25 år eller eldre i opptaksåret, kan du også søke på bakgrunn av realkompetanse.