HRM og arbeidsrett

Emneoversikt

• Strategisk HRM og motivasjon
• Ledelse og lederskap
• Samspill og relasjoner i arbeidslivet

Dette kurset tar for seg sentrale HR-aktiviteter og gir deg en forståelse av hva HR innebærer. Vi ser også hvordan forskjellige tilnærminger til HR-praksis påvirker organisasjonen og dens ansatte.

Kurset utforsker hva som bidrar til et godt arbeidsmiljø, kompetanseutvikling, organisasjonsklima og god ledelse. Videre ser vi på hvordan disse faktorene påvirker de ansattes motivasjon, trivsel, arbeidsglede og mestringsfølelse. Sentrale temaer i denne sammenhengen er spørsmålet om HR bør ha en mestrings- eller kontrollorientert tilnærming.

Gjennom kurset vil du få muligheten til å lære om de ulike perspektivene, tilnærmingene og beste praksis innenfor HR-feltet. Du vil utforske og diskutere hvordan HR kan tilrettelegge for et positivt og produktivt arbeidsmiljø, samt hvordan du kan bidra til å utvikle og beholde talentfulle medarbeidere.

Ved å analysere og reflektere over ulike casestudier vil du kunne identifisere hva som virker og hva som hemmer effektiv HR-praksis.

Dette kurset kan også gjennomføres som enkeltkurs uavhengig av fordypningen HRM og arbeidsrett, mer informasjon her.

Emneoversikt

• Analyse: Ulike utvalgsmetoder, deres effektivitet og nytteverdi og fundamentet for utvalgsprosessen.
• Psykologi: Psykologiske grunnbegreper for rekruttering og læring, krav til og oversikt over psykologitester. Vi ser også på selve jobbintervjuet.
• Sosialisering: Nyansattes læringsprosesser, formelle og uformelle sosiale fellesskap for læring og kunnskapsutvikling, etablerte kollegaer som mentorer og forbilder.

I dette kurset blir deltakerne gitt en innføring i ulike seleksjonsmetoder. Kurset tar for seg nytteverdien og effektiviteten av disse metodene, med spesielt fokus på intervjuet som et viktig verktøy. Det blir også drøftet hvilke krav organisasjoner må stille til bruk av psykologiske tester i seleksjonsprosessen. For å kunne benytte seg av testene på en korrekt måte, er det nødvendig med kunnskap om teorier innen personlighet, intelligens og kreativitet. I tillegg berøres også etiske betraktninger som er knyttet til utvalgsprosessen.

En ekstra fordel med kurset er muligheten til å søke om sertifisering fra DNV GL. 

Dette kurset kan også gjennomføres som enkeltkurs uavhengig av fordypningen HRM og arbeidsrett, mer informasjon her.

Emneoversikt

• Arbeidsretten: Her ser vi blant annet på grunnleggende begreper og utgangspunkt, historisk bakgrunn, styringsrett, lojalitetsplikt og rekruttering og ansettelse.
• Det individuelle arbeidsforholdet: Vi går gjennom regelverket for lønn, ferie og feriepenger, samt sykefravær, sykepenger og permisjon.
• Likebehandling i arbeidslivet: Hovedtemaer her er blant annet diskrimineringsreglene og vernet mot diskriminering i arbeidsforhold.
• Ulike måter å organisere arbeidskraft på: Her tar vi for oss ulike ansettelsesformer (fast, midlertidig), innleie av arbeidskraft og grensen mellom innleie og entreprise.
• Opphør av arbeidsforhold: Vi diskuterer når arbeidsforhold opphører grunnet arbeidstagers forhold, i tillegg til de alminnelige reglene om oppsigelse, særskilt oppsigelsesvern for visse grupper og i visse situasjoner, oppsigelse i prøvetiden, suspensjon, avskjed og saksbehandlingsregler.
• Kollektiv arbeidsrett: I vår siste del ser vi på tariffavtaler og deres betydning, inngåelse av tariffavtale, avtalens rettsvirkninger, regler om streik og lockout.

I dette kurset får du en grundig innføring i den rettslige reguleringen av individuelle arbeidsforhold og forholdet mellom partene i arbeidslivet. Du får innsikt i arbeidsmiljølovgivningen og tariffretten med utgangspunkt i sentrale problemstillinger som har betydning for utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner.

Sentralt i kurset er sammenhengen mellom regelverket, arbeidsgivers styringsrett og den praktiske organiseringen av prosesser av arbeidsrettslig betydning.

Dette kurset kan også gjennomføres som enkeltkurs uavhengig av fordypningen HRM og arbeidsrett, mer informasjon her.