Videreutdanning 30 stp
HRM og arbeidsrett
I fordypningen HRM og arbeidsrett lærer du de viktigste HR-aktivitetene og hvordan disse kan fremme utvikling og verdiskapning for virksomheten.
Hva lærer du?
- Strategisk HRM - motivasjon av medarbeidere, samspill og relasjoner i arbeidslivet.
- Rekruttering og onboarding - utvalgsmetoder, intervjuteknikker og nyansattes læringsprosesser.
- Arbeidsrett - lover, antidiskriminering, ansettelsesformer og tariffavtaler.
Hvorfor velge dette kurset?
Fordypningen HRM og arbeidsrett er en kurspakke på tre kurs som til sammen gir deg kunnskapen og verktøyene du trenger for å jobbe med Human Resource Management.
Gjennom fordypningen lærer du om de ulike perspektivene og tilnærmingene innenfor faget, og du får god forståelse for hva som er beste praksis innenfor HR-feltet og hvordan jobbe strategisk med HRM. Du får en grundig innføring i temaer som ledelse, motivasjon, samspill og relasjoner.
Rekruttering og kompetanseutvikling av medarbeidere er også en viktig del av fordypningen. I tillegg får du en innføring i de viktigste arbeidsrettslige bestemmelsene du trenger å kjenne til i arbeidet.
Forelesere
-
Anders Gautvik-Minker er høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon. I denne fordypningen foreleser han i kurset Human Resource Management.
-
Kjersti Berge Evensen er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon. I denne fordypningen foreleser hun i kurset Human Resource Management.
-
Morten Nordmo er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon og er foreleser i kurset Rekruttering og onboarding.
-
Ole Iversen er førsteamanuensis II ved Institutt for ledelse og organisasjon. Han er foreleser i kurset Rekruttering og onboarding.
-
Julianne Habberstad er førstelektor ved institutt for rettsvitenskap og styring ved Handelshøyskolen BI. I denne fordypningen foreleser hun i kurset Arbeidsrett: lover og regulering.
Forventet tidsbruk
Fordypningen er lagt opp slik at den kan kombineres med jobb og familie. Du må likevel sette av tid til undervisning og selvstendig arbeid.
Du må sette av hele arbeidsdager til de fysiske samlingene og tid til digitale læringsaktiviteter. I tillegg kommer lesing av pensum, eksamensforberedelser og eksamen.
Hvor mye tid du trenger til selvstudier, varierer. Dette arbeidet kan du i stor grad organisere slik at det passer hverdagen din.
Ta kurset alene eller som del av en grad
Fordypningen består av tre kurs:
- Arbeidsrett: Lover og reguleringer - 7,5 studiepoeng
- Human Resource Management - 15 studiepoeng
- Rekruttering og onboarding - 7,5 studiepoeng
Kursene kan også tas enkeltvis. Følg lenkene for å lese om innholdet i hvert kurs.
HRM og arbeidsrett er en fordypning på 30 studiepoeng som kan tas selvstendig eller inngå i en Bachelor in Management.
I bachelorgraden inngår to fordypninger på 30 studiepoeng, i tillegg til obligatoriske kurs og frie studiepoeng.
Studieavgift
Videreutdanning 30 stp
HRM og arbeidsrett
Studieavgift
Videreutdanning 30 stp
HRM og arbeidsrett
Studieavgiften faktureres per semester og justeres årlig i takt med prisutviklingen. Den dekker deltakelse i forelesninger og ordinær eksamensavgift.
Utgifter til pensum, undervisningsmateriell, studieturer og reise/opphold ved samlinger kommer i tillegg.
Stipender og finansiering
Kvalifiserer til støtte fra Lånekassen.
Opptakskrav
-
Generell studiekompetanse
Er du 25 år eller eldre i opptaksåret, kan du også søke på bakgrunn av realkompetanse.