Ytringsklima og ledelse

• Hva som kreves for å etablere og vedlikeholde et godt ytringsklima.
• Hvordan fremme psykologisk trygghet i grupper og organisasjoner.
• Hvilke fordeler godt ytringsklima fører med seg for organisasjoner og bedrifter.  

Et godt ytringsklima er nødvendig for å etablere samarbeid, bygge team, unngå konflikter på arbeidsplassen, inngå partnerskap og drive forhandlinger. Du vil lære konkrete grep for å få dette til i praksis.

Kurset baseres på ulike psykologiske teorier og kunnskap fra internasjonal forskning. Emnene vi skal gjennom er psykologisk trygghet, aktiv lytting og empati, lederskap og tillit, mestring, ytringsetikk, beslutningsfeller og skapende motstand, anerkjennelse og feilbarlighet. 

Etter kurset vil du ha de verktøyene du trenger for å kunne forbedre ytringsklimaet i en organisasjon, og du vil ha kunnskap om hva slags lederskap som må til for å fremme psykologisk trygghet i grupper og organisasjoner.

Kurset Ytringsklima og ledelse har gitt meg nye perspektiver og konkrete verktøy som jeg tar med meg direkte inn i lederrollen offshore. For meg har studiet tydeliggjort hvor avgjørende det er å skape et ytringsklima der folk opplever trygghet til å stille spørsmål, utfordre etablerte sannheter og si fra når noe ikke føles riktig. God ledelse handler ikke bare om å få jobben gjort – det handler om å bygge mennesker og kultur. Der opplever jeg at Ytringsklima og ledelse har gjort meg til en bedre rustet leder.