Institutt for ledelse og organisasjon
Institutt for ledelse og organisasjon driver forskning og undervisning innenfor organisasjonspsykologi, HR, ledelse (bl.a prosjektledelse og energiledelse), og organisasjonsutvikling og -endring.
-
På grunn av en uforutsett teknisk feil er det ikke mulig å kontakte oss på chat eller bruke skjemaer. Vi beklager ulempen dette medfører. Ta kontakt med oss på info@bi.no i mellomtiden.
På grunn av en uforutsett teknisk feil er det ikke mulig å kontakte oss på chat eller bruke skjemaer. Vi beklager ulempen dette medfører. Ta kontakt med oss på info@bi.no i mellomtiden.
Forskning
Institutt for ledelse og organisasjon har organisert virksomheten i tre faggrupper:
Thorvald Hærem
Instituttleder, Institutt for ledelse og organisasjon
+4746410720
thorvald.harem@bi.no
Oslo
Kontakt
Åse Fjeld-Hansen
Administrasjonssjef
Telefon: +4746410078
E-post: ase.fjeld-hansen@bi.no
Handelshøyskolen BI
Nydalsveien 37
0484 Oslo
Sentralbord: 46 41 00 00
Instituttet er opptatt av vekselvirkningen mellom forskning og undervisning. For instituttets medarbeidere betyr dette å publisere i anerkjente internasjonale tidsskrifter, samtidig som forskningen formidles i undervisningen.
Instituttets undervisningsvirksomhet dekker alle studienivåer, inkludert etter- og videreutdanning. Dette innebærer kurstilbud både på siviløkonomstudiet, EMBA-studiet, Executive Master of Management, doktorgradsprogrammet i "Leadership and organisation", samt ved BI campusene.
Magasin
Leadership Magazine
Instituttet presenterer aktuelt stoff om ledelses- organisasjons,- og organisasjonspsykologiske tema. Les nyeste utgave her.
-
BI Business Review
Hjemmekontor til fornøyelse og forargelse
Organisasjoner og ledere bør ikke undervurdere hvor høyt de ansatte verdsetter tillit, fleksibilitet og kontroll over egen arbeidshverdag.
-
BI Business Review
Medarbeidere som kan undergrave organisasjonen
Visse kombinasjoner av personlighetstrekk øker risikoen for destruktiv adferd på jobb.
-
BI Business Review
Har vi blitt dummere?
Over lengre tid har det blitt registrert en nedgang i befolkningens resultater på evnetester. Ny forskning viser at det ikke nødvendigvis handler om intelligens, men om en endring i hva vi lærer på skolen og evnetestenes relevans.
-
BI Business Review
Høy topplederlønn skader virksomheten
Allerede ved topplederlønninger ti ganger høyere enn ansattes medianlønn slår de negative konsekvensene inn.
