Introduksjon
Team som arbeidsform er stadig mer aktuell, i norske så vel som i internasjonale organisasjoner. Oppgavene vi skal løse i arbeidslivet er mer komplekse og krever høyere grad av samhandling enn tidligere – med en annen og til tider mer krevende mellommenneskelig kompetanse. Det å jobbe i team kan ha en skyggeside: Samarbeid kan også generere prosesstap – og i noen team ser tapet ut til å være større enn gevinsten ved selve arbeidsformen. Dette kan skyldes: Uklare mål, møter som skaper misnøye og kjedsomhet, tillit som utvikler seg til mistillit, samt at eierskap til og stolthet over teamet forsvinner som en konsekvens av dårlig gruppedynamikk. Samarbeidet er ikke lenger bærekraftig. For å jobbe godt i team, trenger vi kunnskap om team. Vi må vite hvilke prosesser som øker prestasjon, som gir godt samspill og høy trivsel. Gjennom kortere forelesninger, diskusjoner, teamøvelser og prosesser har kurset som mål å gi nettopp denne kunnskapen.