Ledelse i vår tid for finansnæringen

Introduksjon

Dette kurset er skreddersydd til ledere i finansnæringen og gir en dyptgående innføring i ledelse med særlig vekt på selvinnsikt, relasjonskompetanse og forståelse av komplekse organisatoriske kontekster. Kurset er utviklet for ledere i finansnæringen som ønsker å styrke sin lederkompetanse i en tid preget av usikkerhet, digitalisering, kontinuerlig endring, økende organisatorisk kompleksitet og et mer sammensatt og mangfoldig arbeidsmiljø. Studentene introduseres for klassiske og moderne ledelsesteorier, og lærer hvordan disse kan anvendes for å håndtere praktiske lederutfordringer. Kurset legger stor vekt på refleksjon, trening i mellommenneskelige ferdigheter og utvikling av kontekstkompetanse – særlig med tanke på ledelse i sammensatte team og på tvers av organisasjoner. Deltagerne vil få innsikt i hvordan de kan bidra til psykologisk trygghet og disiplinert samarbeid. Emnet består av fire fysiske samlinger, digitalt læringsmateriell, webinarer og hjemmeoppgaver som bidrar til progresjon og integrering av teori og praksis.

Kurset passer for de som er ledere i finansnæringen i dag og som har ledererfaring fra tidligere.

Kursets innhold

Kurset består av fire fysiske samlinger som går over to semestre. Hver samling går over to dager. I tillegg kommer 
digitale ressurser og digitale webinarer i mellomperiodene. De fire samlingene vil bestå av følgende tematikk: 

• Hva er ledelse? Innføring i teori og forskning. Lederhverdagen: Hvordan ivareta meg selv som leder? Betydningen av selvinnsikt – hvem er jeg som leder? Vi jobber med individuelle forskjeller og bygger lederidentitet. 
• Hvordan skape mening og inspirasjon? Grunnleggende relasjonsferdigheter. Se og anerkjenne. Styrkebaserte tilnærminger. Verdiskaping i partssamarbeidet– for ledere i finansbransjen.
• Hva er et multikulturelt samfunn? Kjønn, alder, innvandring, kultur og religion. Muligheter og utfordringer ved en multikulturell diversitet. Ledelse av multikulturell diversitet. Evne og kunnskap til å være kosmopolitt og felleskapsborger på samme tid. 
• Ledelse i usikre tider, endringer og teknologiske fremskritt. Ledelse og endringskapasitet. Organisasjonskulturer: Samarbeid på tvers, psykologisk trygghet og innovasjon