Praktisk HR og ledelse

Introduction

Dette kurset gir praktisk rettet kompetanse og ferdigheter innen sentrale, HR- og ledelsesrelaterte fagområder på arbeidsplassen.

Et bærekraftig og helsefremmende arbeidsliv er et viktig tema innen HR og ledelse. For et arbeidsliv i stadig hurtig omstilling og endring er videreutvikling av menneskelige ressurser avgjørende og vil i mange tilfeller være organisasjonens viktigste konkurransefortrinn.   

I dette kurset ser vi på hvordan en organisasjon, både gjennom strategisk HRM (Human Resource Management) og gjennom leder- og medarbeiderrollen, rent praktisk og konkret kan gjøre gode forskningsbaserte tiltak for å legge til rette for en bærekraftig forvaltning av de menneskelige ressursene i organisasjonen. Vi ser blant annet på hvordan utføre gode og rettferdige prosesser for tiltrekning av medarbeidere (employer branding), rekruttering, tilrettelegge for prestasjoner og jobbrelatert helse og velvære, samt kompetanse-, leder-, og karriereutvikling. Kursets innhold bygger på sentrale teorier og forskningsbasert kunnskap innen fagfeltet HR og ledelse. Et mål for kurset at studenten vil kunne øke sin ansettbarhet (attraktivitet som arbeidskraft/employability) gjennom blant annet å videreutvikle sin evne til refleksjon og utøvelse av vesentlige HR-ferdigheter, inkludert samarbeid, problemløsing og presentasjon av dagsaktuelle HR-relaterte problemstillinger og tiltak. Kursdeltakerne får mulighet til å tilegne seg forskningsbasert praktisk kompetanse, ferdigheter og forståelse innen HR og ledelsetemaer.

Valgkurset gjelder for alle bachelorstudenter inkludert bachelorstudiet i Organisasjonspsykologi, HR og ledelse.

Dette valgkurset skiller seg fra programkursene på bachelor i Organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved at hovedfokus ligger på praktisk anvendelse og ferdighetsbasert læring (anvendt psykologi).

Course content

I løpet av kurset dekker vi blant annet disse tematikkene;

• Et arbeidsliv i endring 
• HRs rolle i den digitale utviklingen av arbeidslivet
• HR i fremtiden
• En praktisk tilnærming til rekruttering av medarbeidere
• Employer branding
• Seleksjonsmetodikk inkludert praktisk intervjumetodikk
• Etisk HR
• Praktisk konflikthåndtering
• Praktisk tilrettelegging for arbeidsglede og et helsefremmende arbeidsliv
• Praktisk kompetanseutvikling i et strategisk HR-perspektiv