Ansattprofil

Agnes Marie Bamford

Førstelektor

Campus Bergen, Institutt for strategi og entreprenørskap

E-post agnes.m.bamford@bi.no

Publikasjoner

Viser 4 av 4 publikasjon(er)

Artikkel Agnes Bamford (2025)

Global paternity leave in four multinational corporations: a facilitator of paternal agency?

Journal of Family Studies s. 1-28 Doi: https://doi.org/10.1080/13229400.2025.2536634

Artikkel Agnes Bamford (2024)

Global Paternity Leave as a DEI Initiative in Four Multinational Corporations

Lingue Culture Mediazioni (LCM) 11(1) s. 117-140 Doi: https://doi.org/10.7358/lcm-2024-001-bama

Artikkel Steffen Juranek, Agnes Bamford, Aruna Divya Tatavarthy (2024)

Innovation School - evaluering av et internasjonalt internship på kort og lang sikt

Magma forskning og viten 27(4) s. 101-108 Doi: https://doi.org/10.23865/magma.v27.1460

Artikkel Agnes Bamford (2022)

Standardising Fatherhood across Cultures: A Linguistic Approach to Studying the Communication of a New Global Company Policy in Multinational Corporations

HERMES - Journal of Language and Communication in Business s. 87-105 Doi: https://doi.org/10.7146/HJLCB.VI62.129703

Viser 5 av 19 publikasjon(er)

Kronikk Agnes Bamford, Ulf Mohrmann (2025)

En kopp kaffe blir et problem – regnskapsreglene svikter gründerne | DN

Kategorier som «overtidsmat» og «reisekostnader» fanger ikke opp gründeres virkelighet. De jobber fleksibelt, ofte alene, fra hjemmekontor eller på kafé.

Kronikk Agnes Bamford (2025)

Språklige nyanser som viser mangel på anerkjennelse

Det språklige skillet mellom såkalte «administrativt ansatte» og «vitenskapelig ansatte» kan skape unødvendige skiller og hierarkier. Hvorfor ikke bare si «fagstab»?

Kronikk Agnes Bamford (2024)

Har norsk skole noe å lære noe av den engelske?

Kronikk Agnes Bamford (2024)

Menn må også få slippe til. Det er for mye fokus på kvinnelig biologi i "tradwives"- debatten

Kronikk Agnes Bamford (2024)

Også menn diskrimineres - særlig som fedre

Kronikk Agnes Bamford, Victoria Susanne Nydegger Schrøder (2022)

Slik unngår du pinlige språktabber på engelsk

Kronikk Agnes Bamford (2022)

Vet kvinner i Norge egentlig hva de vil?

Intervju Sigrid Folkestad, Agnes Bamford (2022)

Norske menn har blitt eksportvare

Intervju Sigrid Folkestad, Agnes Bamford (2022)

Norske menn som eksportvare

Kronikk Agnes Bamford (2022)

Uheldig ekskludering av fedre

s. 13-13

Kronikk Agnes Bamford, Victoria Susanne Nydegger Schrøder (2022)

Women who wish to travel are forced to share irrelevant and intimate details about their private lives

Kronikk Agnes Bamford, Victoria Susanne Nydegger Schrøder (2022)

Fru eller frøken? Er reiselivsbransjen klar over at vi er i 2022?

Kronikk Agnes Bamford (2022)

Utdaterte forestillinger om norske handelshøyskoler

Kronikk Agnes Bamford (2021)

Norsk språk og internasjonalisering i akademia står i et spenningsfelt

Kronikk Agnes Bamford (2021)

Forskning støtter ikke reduksjon av fedrekvoten

Kronikk Agnes Bamford (2021)

Kjønnsnøytrale ord og titler: Uten et begrep som fedrekvote er det lite sannsynlig at norske menn ville tatt permisjon

Kronikk Agnes Bamford (2021)

Uten et begrep som fedrekvote er det lite sannsynlig at norske menn ville tatt permisjon

Kronikk Agnes Bamford (2020)

Hva gjør mennene og bedriftene med lønnsgapet?

Kronikk Agnes Bamford, Victoria Susanne Nydegger Schrøder (2020)

Norske studenter kan få en knallsterk CV

s. 39-39

Viser 5 av 18 publikasjon(er)

Foredrag Kristin Rygg, Agnes Bamford (2025)

foredrag for ledelsen for britisk-norsk fregattsamarbeid

Foredrag for ledelsen for britisk-norsk fregattsamarbeid om hvordan kultur påvirker samarbeid i marinen

Foredrag Kristin Rygg, Agnes Bamford (2025)

Britisk-norsk samarbeid. Fra et kulturperspektiv.

Britisk-Norsk samarbeid. Fra et kulturperspektiv.

Lecture at Håkonsvern Naval Base, Bergen, Norway, for Norwegian staff members involved in the newly established British Norwegian frigate collaboration.

Foredrag Agnes Bamford (2025)

How to ensure successful implementation of a new global corporate policy: The case of paternity leave in three multinational corporations

ABC 2023 Europe, Africa and Middle East

Foredrag Agnes Bamford (2022)

Norske menn som eksportvare

Alumnikonferansen 2022

Foredrag Agnes Bamford (2022)

How to understand and interact with Norwegians – an introduction to Norwegian culture

StAR Autumn Seminar 2022

Konferanseforedrag Agnes Bamford (2022)

HOW TO ENSURE SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF A NEW GLOBAL CORPORATE POLICY:THE CASE OF PATERNITY LEAVE COMMUNICATION IN FOUR MULTINATIONAL CORPORATIONS

"Diversity in Business Communication", 22nd Interdisciplinary Conference of the Research Network European Cultures in Business and Corporate Communication

Konferanseforedrag Agnes Bamford (2022)

Standardising Fatherhood through Discourse: A Linguistic Approach to Studying the Communication of Global Company Policy in Multinational Corporations.

"Diversity and Inclusion across languages

Konferanseforedrag Agnes Bamford (2021)

The communication of global paternity leave in multinational corporations

Lecture

Foredrag Agnes Bamford (2021)

Cultural awareness Norway-UK

Webinar

Foredrag Agnes Bamford (2020)

"Working as an intercultural coach, trainer and facilitator" Guest lecturer to MA students in Intercultural Communication

Lecture

Konferanseforedrag Agnes Bamford (2020)

Akademisk grad
År	Akademisk institusjon	Grad
2025	NHH - Norwegian School of Economics	PhD
2018	University of London	Master of International Business
2010	University College London	Ped. Seminar
1995	NHH - Norwegian School of Economics	Master of Science in Economics and Business Admini
1900	NA	Other

Agnes Marie Bamford

Publikasjoner

Global paternity leave in four multinational corporations: a facilitator of paternal agency?

Global Paternity Leave as a DEI Initiative in Four Multinational Corporations

Innovation School - evaluering av et internasjonalt internship på kort og lang sikt

Standardising Fatherhood across Cultures: A Linguistic Approach to Studying the Communication of a New Global Company Policy in Multinational Corporations

En kopp kaffe blir et problem – regnskapsreglene svikter gründerne | DN

Språklige nyanser som viser mangel på anerkjennelse

Har norsk skole noe å lære noe av den engelske?

Menn må også få slippe til. Det er for mye fokus på kvinnelig biologi i "tradwives"- debatten

Også menn diskrimineres - særlig som fedre

Slik unngår du pinlige språktabber på engelsk

Vet kvinner i Norge egentlig hva de vil?

Norske menn har blitt eksportvare

Norske menn som eksportvare

Uheldig ekskludering av fedre

Women who wish to travel are forced to share irrelevant and intimate details about their private lives

Fru eller frøken? Er reiselivsbransjen klar over at vi er i 2022?

Utdaterte forestillinger om norske handelshøyskoler

Norsk språk og inter­nasjonal­isering i akademia står i et spennings­felt

Forskning støtter ikke reduksjon av fedrekvoten

Kjønnsnøytrale ord og titler: Uten et begrep som fedrekvote er det lite sannsynlig at norske menn ville tatt permisjon

Uten et begrep som fedrekvote er det lite sannsynlig at norske menn ville tatt permisjon

Hva gjør mennene og bedriftene med lønnsgapet?

Norske studenter kan få en knallsterk CV

foredrag for ledelsen for britisk-norsk fregattsamarbeid

Britisk-norsk samarbeid. Fra et kulturperspektiv.

Norske menn som eksportvare.

The New Innovation School – Short and Long-term Evaluation of an International Internship Program

How to ensure successful communication and implementation of global paternity leave in four multinational corporations

The new Innovation School – The longer-term evaluation of an international internship program

Paternity leave - a Norwegian export?

How to ensure successful implementation of a new global corporate policy: The case of paternity leave in three multinational corporations

Norske menn som eksportvare

How to understand and interact with Norwegians – an introduction to Norwegian culture

HOW TO ENSURE SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF A NEW GLOBAL CORPORATE POLICY:THE CASE OF PATERNITY LEAVE COMMUNICATION IN FOUR MULTINATIONAL CORPORATIONS

Standardising Fatherhood through Discourse: A Linguistic Approach to Studying the Communication of Global Company Policy in Multinational Corporations.

The communication of global paternity leave in multinational corporations

Cultural awareness Norway-UK

"Working as an intercultural coach, trainer and facilitator" Guest lecturer to MA students in Intercultural Communication

Global paternity leave in multinational corporations; a question of equality or ethnocentrism?

Global paternity leave in multinational corporations; a question of equality or ethnocentrism?

Intercultural communication - challenges and strategies

Norsk språk og internasjonalisering i akademia står i et spenningsfelt