Alexander Sønderland Skjønberg

Et selskapsliv : Festskrift til Tore Bråthen s. 550-570

International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 39(1) s. 97-120 Doi: https://doi.org/10.54648/ijcl2023006

Modern populism has developed in Scandinavia since at least the 1970s, first in Norway and Denmark but more recently also in Sweden. Populist political parties have been well-established in Scandinavian Parliaments for many years. However, from a labour law perspective, the populist impact, if any, has been limited and populist discourse has primarily focused on issues such as migration and the European Union (EU), and to some extent ‘welfare tourism’. This article examines the development of populist movements in Norway and Sweden and analyses the possible impact of populist policies on national labour law. The conclusion is that Nordic industrial relations and labour market regulations, based on strong and representative trade unions and well-organized and responsible employer federations, act as a robust counterweight to populist policies on the labour market. Section 2 of the article consists of a discussion of how we understand the development of modern populism in a Norwegian and Swedish perspective. Section 3 explores the extent to which populist political ideas have directly impacted or indirectly influenced labour market regulations in the two countries. In concluding, section 4 monitors the potency of strong and well-established industrial relations as a countervailing force to populist political movements.

The Impact of the Supreme Courts on the Development of Labour Law in Europe

International Labour Law Reports s. 435-445 Doi: https://doi.org/10.1163/22116028-04301005

Universitetsforlaget

Kollektiv arbeidsrett : En artikkelsamling s. 171-198

Karnov lovkommentarer

Karnov lovkommentarer

Karnov Group Norway AS

Styringsretten : prinsipielt komparativt og aktuelt s. 88-130

Gyldendal Akademisk

Styringsretten er blitt mye debattert i norsk arbeidsrett og vil utvilsomt bli mye debattert også fremover. Styringsretten er et av de «evig aktuelle» temaene i arbeidsretten og reiser problemstillinger av både prinsipiell og praktisk interesse. Boken belyser et bredt spekter av sider ved styringsretten og gir et bidrag til den faglige debatten. Boken består av tre deler. Artiklene i del I tar for seg grunnleggende og prinsipielle spørsmål, blant annet om styringsrettens bakgrunn og begrunnelse, begreper, ulike tilnærmingsmåter og spørsmål om domstolsprøvelse. Del II inneholder artikler som på ulik måte gir et komparativt bidrag til den norske styringsrettsdebatten, mens artiklene i del III tar for seg en rekke aktuelle og konkrete problemstillinger om styringsrettens rekkevidde. Hver artikkel står på egne ben og kan leses for seg. Men det er også viktige sammenhenger mellom dem, både likheter og forskjeller, som løftes frem i bokens innledning.

Grønne tariffavtaler

Arbeidsrett 17(1) s. 75-100 Doi: https://doi.org/10.18261/issn.1504-3088-2020-01-05

Artikkelen er et innlegg i den pågående debatten om ettervirkning. Forfatteren mener at det er endel misoppfatninger om hva den alminnelige regelen om ettervirkning går ut på. I artikkelen utdypes regelens rettsgrunnlag, og forfatteren drøfter den sentrale materielle og prosessuelle betydningen av at tariffavtalens normative bestemmelser blir del av arbeidsavtalen mellom tariffbundne parter. Artikkelen behandler også ettervirkningens rekkevidde, og hvilken betydning regelen har for arbeidsgivers endringsadgang.

Hvor din skatt er vil også ditt hjerte være : Festskrift til Ole Gjems-Onstad 70 år s. 625-651

Gyldendal Juridisk

Kampmidler som streik, lockout og boikott er legitime midler i forhandlinger om inngåelse og revisjon av tariffavtaler. Slik har det vært siden organisasjons- og tariffavtaleutviklingen tok til i siste halvdel av 1800-tallet. Når partene har inngått tariffavtale, er imidlertid hovedregelen at det ikke er tillatt med arbeidskamp. Det gjelder fredsplikt i tariffperioden. I denne boken gis en bred analyse av denne fredspliktens opprinnelse, begrunnelse og rekkevidde. Størstedelen av boken dreier om hvordan grensen skal trekkes mellom aksjoner som er i strid med fredsplikten og aksjoner og opptreden som er tillatelig også i tariffperioden. I boken diskuteres de tre kategoriene som i praksis faller utenfor fredsplikten: sympatiaksjoner, politisk demonstrasjonssaksjoner (politisk streik) og individualrettslig opptreden. Fredspliktnormer og arbeidskampregler som gjelder i forbindelse med krav om tariffavtale og tariffrevisjon, behandles grundig. Forfatteren viser også at fredsplikten kan føres tilbake til den første avtalereguleringen mellom LO og Norsk Arbeidsgiverforening (nå NHO) fra 1902 og diskusjoner i særlig tysk rettsvitenskap fra samme periode. Boken tar for seg en grunnleggende arbeidsrettslig størrelse. Fredsplikten settes i sammenheng med tariffavtalens grunnleggende formål og øvrige rettsvirkninger. Den brede tilnærmingen til emnet gjør boken aktuell for alle med interesse for kollektiv arbeidsrett og norsk arbeidsliv, og den er særlig nyttig for dem som arbeider med tariffrettslige spørsmål.

Jussens Venner 54(5) s. 277-334 Doi: https://doi.org/10.18261/issn.1504-3126-2019-05-01

Artikkelen gir en introduksjon til den kollektive arbeidsretten. I denne delen av arbeidsretten er tariffavtalen helt sentral. Tariffavtalen er en særegen kontrakt. Flere av dens rettsvirkninger skiller seg markant fra andre kontrakter. Som reguleringsinstrument har tariffavtalen klare likhetstrekk med lov. I artikkelen diskuteres tariffavtalens formål, begrep og sentrale rettsvirkninger. En sentral rettsvirkning som har fått fornyet interesse den siste tiden, er tariffavtalens virkning i individuelle arbeidsforhold, og det er tilsynelatende en viss uenighet om grunnleggende sider ved tariffavtalen. Artikkelen behandler også dette

Arbeidsrett 16(1) s. 18-38 Doi: https://doi.org/10.18261/issn.1504-3088-2019-01-02

Siden mellomkrigstiden har oppfatningen i arbeidsrettslig teori vært at det som følger av tariffavtalens normative regulering, fortsatt består som del av arbeidsavtalen selv om tariffavtalen opphører og faller bort. Dette er en ettervirkning av tariffavtalen. I nyere teori har enkelte tatt til orde for at det ikke gjelder en slik ettervirkningsregel. Forfatteren hevder at et slikt standpunkt mangler rettskildemessig forankring. Artikkelen drøfter ettervirkningsregelens grunnlag og begrunnelse og viser den nære sammenhengen mellom tariffavtalens normative virkninger og ettervirkningsregelen.

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret s. 4-5

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret s. 4-5

Sui generis. Festskrift til Stein Evju s. 601-612

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret s. 3-4

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret s. 7-8

Tidsskrift for Rettsvitenskap s. 579-583

Arbeidsrett VII s. 1-80

s. 12-13

Seminar om ettervirkning

New Employment Relations: Untying the knots

Kurs i kollektiv arbeidsrett

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret

Founders and Shapers of Labour Law. National and Transnational Perspectives

Arbeidsrett - Hva er nyttig å kjenne til for arbeidspsykologer?

YS Stat -konferansen - tillit og beredskap gjennom samarbeid

LOs arbeidsrettsseminar for tillitsvalgte

International seminar on freedom of expression for workers, academics and artists

Perspectives of new labor code and decent work in Uzbekistan

Gyldendal Akademisk

YS Stat fagseminar

13th European Congress of the International Labour and Employment Relations Association

Arbeidsrett - hva er nyttig å kjenne til for arbeidspsykologer?

Kurs i kollektiv arbeidsrett

Lunsjseminar

Styringsretten : prinsipielt komparativt og aktuelt

Nettverksmøte

Karnov Group Norway AS

Samling

Boklansering Styringsretten - prinsipielt, komparativt og aktuelt

Norsk Arbeidsrettslig Forenings møteserie

Agenda Magasin

Lunsjseminar

Broen til fremtiden

LO-advokatenes blogg

https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/hoyesteretts-dom-i-iss-saken/

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret

Nordic Network of Labour Law Scholars 1st conference

Karnov tidsskrifter

Nytt i privatretten : nyhetsbrev for informasjon på det privatret

Høstseminar, Arbeidsrettsgruppen

Arbeidsrett

Seminar Nettverk for yngre arbeidsrettsjurister

Innføring i kollektiv arbeidsrett JUS

Fordypningskurs i kollektiv arbeidsrett JUS

Rettshistorisk lunsj

Paal Berg-seminar, Arbeidsrettsgruppen

Foredrag for Historikergruppen ved BI

Innføring i kollektivarbeidsrett JUS

Gyldendal Juridisk

NHO Advokatforum

Paal Bergs Arbeidsrett - utvalgte emner anno 2016

Festschrift Symposium Stein Evju

Arbeidsrettslig samling

Nasjonalt arbeidsrettslig nettverk

Presentasjon i intern faglunsj

Gyldendal Juridisk