Neurodivergens er ikke en medisinsk diagnose, men et paraplybegrep som omfatter mange ulike tilstander og variasjoner, som for eksempel autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi, epilepsi og Touretts syndrom. Nevrodivergens bidrar til mangfold i organisasjoner, men blir ikke i tilstrekkelig grad sett på som en ressurs.

Mange mennesker med disse egenskapene føler på annerledeshet og det å bli utstøtt. Samtidig møter de et arbeidsliv som har gått i feil retning, med åpne støyende kontorlandskap, krav til sosialisering og digital tilgjengelighet. Fordi nevrodivergente reagerer og oppfører seg annerledes sosialt, kan lett kollektive krav om å passe inn og arbeidsmiljøidealer som sosialt fellesskap, samhørighet og sosiale innarbeidede koder bli krevende.

Foredragsholder

I denne utgaven av Lederens verktøykasse forteller ledelsesekspert Donatella De Paoli hvorfor moderne arbeidsplasser og kompetansemiljøer trenger mennesker som tenker utradisjonelt og ikke kvier seg for å komme med tydelige meninger. Og hvorfor  organisasjoner bør utvide mangfoldsbegrepet, skaffe seg ny innsikt om nevrodiversitet, gjøre tilpasninger i den praktiske jobbhverdagen og revidere rekrutteringsmetoder og annen HR-praksis.

Donatella er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøykolen BI. Hun er blant annet ekspert på digital ledelse, hybridkontor, mindfulness, kreativitet og teamutvikling.

Lederens verktøykasse er Handelshøyskolen BIs månedlige frokostseminar og nettverksmøteplass for deg som vil være faglig oppdatert på tema som er relevante for ledere.

Det serveres lett frokost fra kl. 08:30.