Storebrand inngår samarbeid med BI om nytt topplederprogram

Anders Dysvik, fagansvarlig for programmet og professor ved BI; Tove Selnes, konserndirektør People, Brand og Communications i Storebrand; Marius Eriksen, EVP Business ved BI.

Programmet flytter tyngdepunktet fra den enkelte leders kompetanse til ledernes kollektive kapasitet. Deltakerne skal utforske Storebrands strategiske landskap og globale drivkrefter, og trene på hva som kreves for å lede endringsprosesser, ta gode beslutninger i kompleksitet og bygge en felles kultur på tvers av forretningsområder og land – et tydelig «One Storebrand».

– Målet er å styrke Storebrands toppledere med kunnskap, strategisk dømmekraft og evne til å navigere i en verden preget av kompleksitet og raske endringer. Vi kombinerer forskningsbasert teori med praksis, slik at læringen blir relevant og direkte overførbar til lederhverdagen, sier Anders Dysvik, fagansvarlig for programmet og professor ved Handelshøyskolen BI.

Programmet er utviklet i tett samarbeid mellom Storebrand og BI, og en første pilot kjøres dette året.

Kollektiv lederutvikling

Forskningsbasert innsikt, interaktive workshops og scenarioøvelser er sentrale pedagogiske elementer. I tillegg planlegges det for å bruke «nordisk skygging» som et verktøy for bedre samarbeid på tvers. Lederne følger hverandre i arbeidshverdagen på tvers av funksjoner og landegrenser for å øke forståelsen for ulike perspektiver, bidrag og utfordringer.

– For å realisere vekstambisjonene våre mot 2035, må vi styrke det felles lederskapet. Programmet med BI er en investering i vår kollektive gjennomføringskraft. Vi skal bygge ned siloer og øke farten i gjennomføring av strategien, sier Tove Selnes, konserndirektør People, Brand og Communications i Storebrand.

Programmet består av flere samlinger ved Handelshøyskolen BIs campus i Oslo. I tillegg skal de om lag 25 lederne ha et studieopphold ved IE Business School i Madrid. Der vil de få innsikt i globale trender som påvirker finans, teknologi, arbeidsliv og bærekraft, og hvordan disse trendene endrer lederrollen.

Skreddersydde programmer

Handelshøyskolen BI har tidligere utviklet spesialtilpassede topplederprogram for både private og offentlige aktører, blant annet Veidekke og Helsedirektoratet.

– Det er en viktig del av vårt samfunnsoppdrag å bidra til forskningsbasert kompetansepåfyll i næringsliv og organisasjoner. Fordelen med denne typen samarbeid er at vi kan tilpasse innholdet til den enkelte organisasjons kontekst og behov. Nå er vi veldig stolte over at vi får levere et slikt program til Storebrand og vi gleder oss til samarbeidet, sier Marius Eriksen, EVP Business ved Handelshøyskolen BI.