Ingen KI-jobbkrise i Norge, men unge i KI-eksponerte yrker faller
15. juni 2026Samlet sysselsetting i privat sektor vokser, og andelen sysselsatte er stabil. Men blant de yngste arbeidstakerne i de mest KI-eksponerte yrkene har sysselsettingen falt.
Det viser KI-indeksen, et månedlig oppdatert dashbord for kunstig intelligens og det norske arbeidsmarkedet, utarbeidet av Øystein Hernæs ved Frischsenteret og Andreas R. Kostøl ved Handelshøyskolen BI.
– KI ser foreløpig ikke ut til å gi en bred jobbkrise i Norge. Men de yngste arbeidstakerne i de mest KI-utsatte yrkene skiller seg ut. Det er der vi ser de tydeligste tegnene til at arbeidsmarkedet kan være i endring, sier førsteamanuensis Andreas R. Kostøl ved Institutt for samfunnsøkonomi ved BI.
Indeksen følger sysselsetting, nyansettelser og lønn i norsk privat sektor, gruppert etter yrkenes KI-eksponering og arbeidstakernes alder, en norsk parallell til Stanford Digital Economy Lab (DEL) sitt Canaries Dashboard. Alle tall på siden gjelder lønnstakere i norsk privat sektor (offentlig sektor inngår ikke).
Hovedfunn:
- Ingen jobbkrise i Norge: Samlet sysselsetting i privat sektor vokser, og andelen sysselsatte er stabil.
- KI-indeksen er svakt negativ (−0,2): Siden oktober 2022 (måneden før ChatGPT ble lansert) har samlet sysselsetting i privat sektor i de mest KI-eksponerte yrkene vokst med 0,1 %, mot +0,3 % i de minst eksponerte yrkene.
- Men det er viktige forskjeller på tvers av alder: Blant de yngste (21–30 år) i de mest KI-eksponerte yrkene har sysselsettingen falt, både sammenlignet med unge i andre yrker og sammenlignet med eldre arbeidstakere i de samme yrkene. Fallet har tiltatt det siste året.
- To mekanismer virker i hver sin retning: I yrkene der KI-bruken er mest augmenterende (KI hjelper arbeidstakeren) har sysselsettingen vokst klart mer enn i andre yrker siden ChatGPT-lanseringen, mens veksten har vært klart svakere der bruken er mest automatiserende (KI utfører oppgaven).
- Kunstig intelligens utvikler seg raskt, men endrer ikke arbeidsmarkedet over natten. Det tar tid før virksomheter tar teknologien i bruk og organiserer arbeidet på nye måter. Derfor må vi følge de tidlige signalene: hvilke jobber som lyses ut, hvem som ansettes, og hvilke grupper som vokser saktere. KI-indeksen gjør nettopp dette, måned for måned, sier Øystein Hernæs ved Frischsenteret.
Hva indeksen faktisk måler:
- I hvor stor grad oppgavene innenfor et spesifikt yrke kan automatiseres, effektiviseres eller assisteres av kunstig intelligens.
- Høy eksponering betyr ikke nødvendigvis at yrket forsvinner, men at arbeidshverdagen og oppgavene vil endre seg radikalt fordi teknologien kan gjøre store deler av kjerneoppgavene.
- Typiske funn i indeksen: Yrker som krever høyere akademisk utdanning, og som handler om tekstbehandling, analyse, jus, og nettopp kommunikasjon, ligger generelt helt i toppen av eksponeringsskalaen. Manuelle og håndverksbaserte yrker ligger i bunnen.
- Mer informasjon finnes på kiindeksen.no.
Kontaktpersoner:
Andreas R. Kostøl: andreas.r.kostol@bi.no, tlf: 98 62 25 82
Øystein Hernæs: o.m.hernas@frisch.uio.no, tlf: 93 65 24 06