Helsefremmende ledelse

• Sentral ledelsesteori: Innføring i helsefremmende ledelse, og hvordan ulike lederstiler kan ha positive eller negative effekter på medarbeideres helse.
• Helseproblematikk i arbeidslivet: Innsikt i arbeidsrelaterte helseutfordringer og deres sammenheng med psykososialt arbeidsmiljø, individuelle forskjeller, ledelse og risiko for sykefravær.
• Individuelle forskjeller: Kurset belyser hvordan individuelle forskjeller kan påvirke medarbeideres behov, sårbarhet og mestringsevne i møte med krav og belastninger.
• Helsefremmende perspektiver: Praktisk bruk av helsefremmende modeller og prinsipper for å styrke arbeidshelse og redusere risikoen for negative helseutfall.

Kurset gir deg økt forståelse for hvordan man gjennom egen lederutøvelse og i samarbeid med ansatte kan styrke helse på arbeidsplassen og redusere risikoen for negative helseutfall. Kurset dekker et bredt spekter av temaer som er viktig for helhetsforståelsen av helsefremming i arbeidslivet, inkludert sentral ledelsesteori, arbeidshelse, psykososiale faktorer og individuelle forskjeller i behov og mestringsstrategier.

Dette er et praksisnært kurs som kombinerer forskningsbasert fagkunnskap med refleksjon, praktiske oppgaver og erfaringsdeling. Kurset fokuserer på et helsefremmende perspektiv på arbeidshelse, og gir deg både helhetsforståelse og konkrete ferdigheter for å skape en sunnere og mer robust arbeidsplass.

For deg som vil skape resultater gjennom god arbeidshelse

Kurset er for deg som er eller ønsker å bli leder eller som jobber med å støtte og utvikle andre ledere i deres arbeid. Her får du kunnskap og ferdigheter som styrker forståelsen av egen og andres lederatferd, samt hvordan ulike lederstiler kan påvirke ansattes helse i positiv eller negativ retning.

Denne kompetansen er etterspurt fordi et moderne arbeidsliv krever ledere som evner å ivareta menneskene bak resultatene. Å styrke god arbeidshelse og redusere risikoen for arbeidsrelaterte helseplager og sykefravær er ikke bare viktig for den enkelte ansatte, men også avgjørende for at organisasjonen skal fungere godt og skape verdier over tid.