Personlighet, individuelle forskjeller og seleksjon

Introduksjon

Organisasjoner består av individer med ulike egenskaper, ferdigheter og forutsetninger. Kunnskap om personlighet og individuelle forskjeller er derfor viktig for å kunne forstå og forbedre en rekke organisatoriske prosesser og resultater. Det kan blant annet bidra til mer grundige og treffsikre rekrutterings- og seleksjonsprosesser, samt til å legge til rette for positiv utvikling av ledere og medarbeidere. Manglende forståelse for individuelle forskjeller kan derimot føre til feilansettelser og dårlig forvaltning av menneskelige ressurser, inkludert negative konsekvenser for ledelse, helse, trivsel, samarbeid og prestasjoner.

I dette kurset lærer du om individuelle forskjeller (differensialpsykologi) og seleksjon. Under individuelle forskjeller legges det spesielt vekt på personlighetspsykologi, herunder sentrale teoretiske perspektiver på personlighet, bruk av personlighetstester og betydningen av personlighet og individuelle disposisjoner i arbeidslivet. Kurset legger også vekt på begrepene intelligens og emosjonell intelligens som uttrykk for individuelle forskjeller, og drøfter disse begrepene med hensyn til testmetodikk. Kurset tar videre for seg hvordan kunnskaper om personlighet og individuelle forskjeller kan benyttes i seleksjon av nye medarbeidere, og diskuterer hvordan ulike seleksjonsmetoder som intervju og psykologiske tester kan hjelpe organisasjonen å dekke sine kompetansebehov. Målet er at studentene i etterkant skal forvalte bred, nyansert og praktisk innsikt innen temaene personlighet, individuelle forskjeller og seleksjon.

Kursets innhold

• Det trekkteoretiske perspektivet på personlighet.
• Andre perspektiver på personlighet, herunder psykodynamiske, det sosial-kognitive og det humanistisk-eksistensielle perspektiver.
• Evolusjon, atferdsgenetikk og personlighet.
• Personlighet, helse og velvære.
• Personlighet og konstruktiv versus destruktiv atferd blant medarbeidere og ledere.

• Intelligens og emosjonell intelligens.

• Jobbanalyse og kompetansekartlegging.
• Intervju som seleksjonsverktøy.
• Tester og testmetodikk i seleksjonssammenheng.