Når vi skal vurdere hvordan medarbeidere kommer til å prestere på jobben, er evner og motivasjon like viktige faktorer. Høy motivasjon kan dessuten kompensere for manglende evner. Det viser en fersk gjennomgang (metaanalyse) av forskningsstudier av hva som skaper gode arbeidsprestasjoner.

De fleste ledere forstår verdien i å ha høyt motiverte medarbeidere. Men, noen ledere tror det kun er et spørsmål om mengden motivasjon. Jo mer motivasjon, dess bedre. Forskning de siste 30-40 årene viser derimot at typen av motivasjon er viktigere enn mengden. Det går et hovedskille mellom indre og ytre motivasjon.

Professor Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI har undersøkt betydningen av henholdsvis ytre og indre motivasjon i et bokkapittel i BIs jubileumsbok, utgitt i fjor høst.

Den relative betydningen av indre og ytre motivasjon er tema for «Lederens verktøykasse» fredag 24. mai 2019.

Lederens verktøykasse er en seminarserie ved Handelshøyskolen BI. Fri deltakelse (NB! Begrenset antall plasser).