Det er flere grunner til hvorfor vi velger å bruke selvsensur på jobb i Norge. Hvorfor gjør vi det, og er det forskjell på folk fra hvor i Norge de kommer fra?
Det er fem hovedgrunner til hvorfor vi velger å bruke selvsensur på jobb i Norge:
- Den første er å oppnå karrieremål. Vi føler at det kan skade karrieren hvis vi er for ærlig med sjefen og kollegaene våre.
- Den andre grunnen er høflighet og respekt. Vi har normer i Norge, spesielt i Oslo og på Sørlandet for å vise respekt for andres politiske og religiøse meninger. Vi synes ikke det passer å si hva vi mener selv alltid.
- Vi ønsker å unngå konflikter på arbeidsplassen. Vi er veldig komfortable med konsensus, og med tanker om at vi ikke skal ha konflikt på arbeidsplassen.
- Vi øsnker tilhørighet. Hva betyr det? Det betyr at hvis vi er ny i en bedrift vil vi gjerne være en del av et team. Vi mener at ved å spille med andre hjelper det oss og komme inn i et team.
- Janteloven er i live, og veldig mange i studien følte, både ledere og mellomledere, at det ikke passer og si alt vi har oppnådd i budsjetter og karriere. Derfor vil ikke folk dele alt de har oppnådd.
For mer om denne studien les: Sier du hva du mener på jobb?
Vi som er ledere; Hva kan vi gjøre for å være enda bedre i kommunikasjonen i organisasjoner? Hvordan kan vi øke ytringsfrihet, og sikre oss enda mer lønnsomme bedrifter? Enda mer motivasjon, og autonomi i en bedrift?
Studien viser til tre vesentlige punkter:
- Vi skal ha bedre takhøyde; open door policy
- Vi skal ha spilleregler
- Vi skal ikke la janteloven leve
La oss være flinkere til å gi komplimenter, og si hva vi har oppnådd. La oss være flinkere til å ta imot slike budskap.