Leadership and Organisational Psychology

Dette studiet gjør deg rustet til å møte økende samfunnskompleksitet, både som framtidig leder og som praktiker i ledelse og organisasjonspsykologi. Du får avansert kunnskap om teorier og forskning i feltet, og lærer å bruke den til å hjelpe både individer og organisasjoner i praksis. Du ser hvordan faktorer på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå påvirker prestasjon, problemløsning, trivsel og beslutninger. Du lærer å analysere leder- og organisasjonsutfordringer med oppdatert teori og forskning – og å omsette innsikt til handling. I tillegg får du trening i sentrale forskningsmetoder og psykometriske verktøy, og i å koble tiltak til strategiske mål og bærekraft. 

Du vil lære å: 

• anvende psykologiske teorier, forskning, metoder og verktøy for å støtte individer og organisasjoner
• bruke vitenskapelige metoder til å analysere og løse problemer med praktisk effekt på individ-, team- og organisasjonsnivå
• utvikle og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter og formidle analyser effektivt til ulike målgrupper
• bruke teknologi for å adressere utfordringer på individ-, team- og organisasjonsnivå, og arbeide godt i mangfoldige grupper
• evaluere og utfordre eksisterende praksis med oppmerksomhet på strategisk nytte, verdier, etikk og bærekraft – inkludert konsekvenser for mennesker og organisasjoner

I videoen nedenfor forteller en student, en foreleser og en bransjeekspert om sine erfaringer, og hvorfor de mener at en master i Leadership and Organisational Psychology er et godt valg.  

• 

  Ta Master Quiz

  Er du usikker på hvilket masterprogram som er rett for deg? Gjør studievalget enklere, ta BIs Master Quiz og få studieforslag som passer for deg!

Arbeidsgivere ser etter praktikere som sørger for at endringer faktisk blir tatt i bruk, tilpasser handlingene til verdier, etikk og bærekraft, og formidler evidens tydelig. 

Du kan jobbe innen: 

• Rekruttering og kandidatvurdering: rekruttering og seleksjon, jobbanalyse og ledervurdering. 
• Læring, ledelse og medarbeiderutvikling: opplæring, veiledning og ledelsesutviklingsprogrammer. 
• Organisasjon og endring: team- og organisasjonsdesign, organisasjonskultur og endringsledelse. 
• Medarbeideranalyse og beslutningsstøtte: data om ansatte og prosesser, kunstig intelligens, analyse og eksperimentering, ansvarlig bruk av algoritmer i HR. 
• Bærekraftig HR og trivsel: inkludering, engasjement, helse og sikkerhet.

• 

  Konsulent

  Accenture Interactive
  Max Paul Trautwein