Lidenskap kan være usunt, både for den enkelte og for organisasjonen. Ide Kathrine Birkeland forteller hvorfor i en ny kortfilm om forskningen hun gjorde som PhD-student.
"I practice what I preach"
Slik starter Ide Kathrine Birkeland filmen som kort oppsummerer doktorgraden hun tok ved Handelshøyskolen BI. Birkeland har undersøkt hvilken rolle lidenskap spiller for velvære og prestasjoner på arbeidsplassen. Hun har funnet ut at mange organisasjoner ønsker seg medarbeidere og ledere som har et lidenskapelig forhold til jobben sin.
– Lidenskap er viktig for organisasjoner. Det er noe vi trenger og ønsker oss hos medarbeiderne, men ikke for enhver pris, mener Birkeland.
Birkeland har i sin studie fulgt 1200 medlemmer av en fagforening gjennom nesten et helt år. Medlemmene har høyere utdanning og jobber både i privat næringsliv og i offentlige sektor. Tre ganger i løpet av dette året svarte deltakerne på spørsmål om arbeidslidenskap, velvære, atferd og hvordan de ser på omgivelsene på arbeidsplassen.
Birkeland mener at ikke all arbeidslidenskap av det gode.
– Det er viktig å kartlegge hva som er årsakene til lidenskapen, mener hun.
Dette er en av de viktige spørsmålene Ide Katrine Birkeland stiller i kortfilmen som presenterer forskningen hennes.