Den prestasjonsbaserte belønningens to ansikter

Autentisitet er selve kjernen i et godt omdømme, både som en tydelig egenskap og som en viktig del av hvordan virksomheter blir vurdert.

Byrådets avgang i Trondheim: – Fremtidens ledere må ta bedre vurderinger og beslutninger enn dette.

Unge med lederambisjoner møter ofte negative fordommer, og stadig flere ledere er menn over 55.

Det er en myte at mennesker har naturlig motstand mot forandring.

Ledere bør tilrettelegge for at folk kan fryde seg over egne styrker på jobb.

Medarbeidere viser vanligvis ikke frem sin indre motivasjon til andre for å oppnå fordeler.

Samordning er ikke bare en organisatorisk inngang, det er en styringspolitisk grunntanke.

Bruk av kunstig intelligens ved rekruttering påvirker ikke bare hvem som blir valgt, men også hvem som søker, viser ny forskning.

Godt lederskap når det er konflikter i arbeidsmiljøet kan gå ut på å motstå presset om å gå i dybden.

Sommerferie er digg! Men visste du at hva vi gjør før, under og etter ferien har utrolig mye å si?

Medarbeidere som vil signalisere at de har fri, blir ofte sett på som mindre lojale.

Den positive effekten av tilbakemeldinger på lønnsomheten forsvant når butikksjefene også kunne motta bonus.