
Ansatte motsetter seg endringer – slik trenger det ikke å være
onsdag 10. september 2025 - Bård Kuvaas
-
BI Business Review
Styrkefryd
Ledere bør tilrettelegge for at folk kan fryde seg over egne styrker på jobb.
-
BI Business Review
«Faker» du at du brenner for jobben?
Medarbeidere viser vanligvis ikke frem sin indre motivasjon til andre for å oppnå fordeler.
-
BI Business Review
Når styringslogikken hindrer samordning i offentlig sektor
Samordning er ikke bare en organisatorisk inngang, det er en styringspolitisk grunntanke.
-
BI Business Review
Ansattes holdninger til KI er avgjørende for å lykkes
Bruk av kunstig intelligens ved rekruttering påvirker ikke bare hvem som blir valgt, men også hvem som søker, viser ny forskning.
-
BI Business Review
Om å massere grisen
Godt lederskap når det er konflikter i arbeidsmiljøet kan gå ut på å motstå presset om å gå i dybden.
-
BI Business Review
Effekten av ferie er større enn vi har trodd
Sommerferie er digg! Men visste du at hva vi gjør før, under og etter ferien har utrolig mye å si?
-
BI Business Review
«Out-of-office»-paradokset
Medarbeidere som vil signalisere at de har fri, blir ofte sett på som mindre lojale.
-
BI Business Review
Snakke om det, betale for det eller begge deler?
Den positive effekten av tilbakemeldinger på lønnsomheten forsvant når butikksjefene også kunne motta bonus.
-
BI Business Review
Derfor er ros bedre enn ris
Forskning viser at vi utvikler oss best når vi fokuserer på det vi er gode i.
-
BI Business Review
Friksjon under press
En viktig dimensjon ved ledelse er å sørge for tilstrekkelig og riktig friksjon på jobb.
-
BI Business Review
Bør ledere innrømme usikkerhet?
Ny forskning kaster lys over effektene av at ledere viser usikkerhet.
-
BI Business Review
Lønnsomhetspotensialet i helhetlig hr
Kan man si nei til en gjennomsnittlig omsetningsøkning per ansatt på 41.667 dollar?