Åpenhetsloven: Et skritt mot bedre forhold i leverandørkjeden eller en byrde for næringslivet?

Narsissister på jobb, åpne kontorlandskap, bomullsbarn og helseskadelig ledelse. Dette var sakene våre lesere flokket til i året som gikk.

Det holder ikke å dømme Forsvarets ledelsessystem basert på enkeltsaker. Enkeltsaker må behandles og betraktes som unntak i en organisasjon der helhet, kvalitetstenking og systemperspektivet utgjør rammeverket i lederutdanning og -utvikling.

Fattige blir ofte nedvurdert, spesielt av personer med høy makt og påvirkningskraft, viser ny forskning.

Min erfaring er at ledere i helsevesenet kvier seg for å ta tak i denne tematikken.

Et av spørsmålene BI-studentene fikk på eksamen, var: «På hvilken måte kan kunnskap om historie bidra til intellektuell beredskap?»

Jeg elsker fotball, og har vært engasjert VM-titter siden 1974. Denne gangen står jeg over.

Bærekraftig lederskap kan ikke bygge på menneskesynet som dominerer ved handelshøyskoler.

Politikere er spesielt utsatte for å utvikle ukulturer som bidrar til uetiske beslutninger.

Hør podkast: Uforpliktende flørt kan gjøre det mer gøy å være på jobb, men hvor går grensen før det blir #metoo?

Enkelte personlighetstrekk og typer motivasjon øker risikoen for å bruke makt til egen vinning.

Ledere trenger å gå i front for å etablere et ytringsklima for vennlig kritikk på jobb.

Varsling handler om å avdekke og bringe frem kritikkverdige forhold, men hva er egentlig varsling som fenomen? Det spør Brita Bjørkelo og Birthe Eriksen i boken «Varsling i arbeidslivet».