Vi er ikke en familie på jobb, og vi gjør ikke dugnad for arbeidsgiver.
Ledere som oppfordrer sine ansatte til ulønnet ekstraarbeid bommer på de sosiale spillereglene som…
torsdag 25. april 2024 - Øyvind Kvalnes
Kolleger og ledere bruker en stor del av tiden sin på å lytte til andre. Det er ansett som viktig…
Makt påvirker tenkning og adferd.
Høy grad av psykologisk trygghet er en vesentlig ingrediens i et positivt ytringsklima på…
Medarbeidere blir ikke lykkeligere av å bytte jobb. Ledere og medarbeidere som ønsker seg bort bør…
Ledere som oppfordrer sine ansatte til ulønnet ekstraarbeid bommer på de sosiale spillereglene som…
Fire grunner til at flere ledere og organisasjoner burde utvikle og praktisere resilient ledelse.
Juksing er mer utbredt enn mange liker å tro, og ser ut til å øke.
Ledere trenger å legge til rette for tidlig oppklaring, før dårlige vaner fester seg.
Trenger din virksomhet å bli bedre på employer branding?