Kan en handelskrig føre til noe godt?

Når alle bruker de samme verktøyene, blir resultatet likt. Den virkelige konkurransekraften ligger nå i hodet på den som stiller de strategiske spørsmålene.

Norske bedrifter bruker enorme summer på å rekruttere internasjonal toppkompetanse. Likevel reiser mange hjem igjen etter kort tid – på grunn av dårlig ledelse.

Positive tilbakemeldinger bør gis ofte, mens negative må være mer gjennomtenkte.

Personligheten kan være forklaringen på at noen medarbeidere reagerer positivt på tilbakemeldinger, mens andre reagerer med uvilje eller motstand.

Noen vil sikkert oppleve disse rådene som i overkant «myke» og relasjonelle, men de virker.

De beste lederne skaper både resultater og relasjoner. De forstår at det ene ikke fungerer uten det andre.

Hvorfor skiller enkelte monopoler seg ut som fremragende arbeidsplasser? Og hva kan enhver leder lære av dem?

Kronisk travle ledere, norsk EU-medlemsskap, kravstore Generasjon Z og massering av griser. Dette er våre mest populære saker i året som gikk.

Ledelsens tillitsevne settes på prøve når medarbeidere vil lage revy.

Selv om bruk av kunstig intelligens blir stadig vanligere, kan åpenhet om det straffe seg, viser ny forskning. Men hva skjer på sikt?

Opplæring i grunnleggende førstehjelp i Norge gir både fordeler på individnivå og en høy samfunnsøkonomisk verdi. For hver krone investert får samfunnet 12 kroner igjen.

Du får sannsynligvis ikke godt advokatarbeid når du betaler for den trettende og enda flere timer.