Å selge seg ned i «de syv store» er ingen god idé

Ledere avviser ofte kreative ideer fra medarbeiderne for å beskytte sin sosiale status, viser ny forskning.

Belønning som virker etter hensikten kan gå ut over medarbeidernes indre motivasjon, mentale helse og føre til at de tenker mer på å slutte i jobben.

Autentisitet er selve kjernen i et godt omdømme, både som en tydelig egenskap og som en viktig del av hvordan virksomheter blir vurdert.

Unge med lederambisjoner møter ofte negative fordommer, og stadig flere ledere er menn over 55.

Det er en myte at mennesker har naturlig motstand mot forandring.

Medarbeidere viser vanligvis ikke frem sin indre motivasjon til andre for å oppnå fordeler.

Bruk av kunstig intelligens ved rekruttering påvirker ikke bare hvem som blir valgt, men også hvem som søker, viser ny forskning.

Sommerferie er digg! Men visste du at hva vi gjør før, under og etter ferien har utrolig mye å si?

Psykopatiske ledere, kronisk travle sjefer, effekten av ferie og Generasjon Z i arbeidslivet. Dette – og mye mer – får du svar på i årets sommerlesing fra BI Business Review.

Medarbeidere som vil signalisere at de har fri, blir ofte sett på som mindre lojale.

Den positive effekten av tilbakemeldinger på lønnsomheten forsvant når butikksjefene også kunne motta bonus.

Når forsyningskjedene svikter, merker vi det raskt – enten det er tomme apotekhyller, forsinkede leveranser eller mangel på kritiske varer. Ny forskning viser at løsningen ligger i å utvikle strategisk smidighet.