Ansatte motsetter seg endringer – slik trenger det ikke å være

Medarbeidere viser vanligvis ikke frem sin indre motivasjon til andre for å oppnå fordeler.

Bruk av kunstig intelligens ved rekruttering påvirker ikke bare hvem som blir valgt, men også hvem som søker, viser ny forskning.

Sommerferie er digg! Men visste du at hva vi gjør før, under og etter ferien har utrolig mye å si?

Psykopatiske ledere, kronisk travle sjefer, effekten av ferie og Generasjon Z i arbeidslivet. Dette – og mye mer – får du svar på i årets sommerlesing fra BI Business Review.

Medarbeidere som vil signalisere at de har fri, blir ofte sett på som mindre lojale.

Den positive effekten av tilbakemeldinger på lønnsomheten forsvant når butikksjefene også kunne motta bonus.

Når forsyningskjedene svikter, merker vi det raskt – enten det er tomme apotekhyller, forsinkede leveranser eller mangel på kritiske varer. Ny forskning viser at løsningen ligger i å utvikle strategisk smidighet.

Slik bestemmer demokratiets portvoktere hvem som velges.

Forskning viser at vi utvikler oss best når vi fokuserer på det vi er gode i.

Engelsk som konsernspråk er utbredt for organisasjoner som arbeider på tvers av språk. Målet er ofte å forbedre kommunikasjon og samarbeid mellom medarbeidere med ulik språkbakgrunn. Hva skjer når ansatte motsetter seg nye retningslinjer for språk?

Ny forskning kaster lys over effektene av at ledere viser usikkerhet.

Kan man si nei til en gjennomsnittlig omsetningsøkning per ansatt på 41.667 dollar?